田雞壯著膽說完這些話，偷眼瞄下呼嚕貓，看見呼嚕貓沒任何反應，膽子便大起來，接著又說：“我的意見，特種營經理必須要由熟悉特種營的人來擔任，猴子和老狼顯然不合適，您覺得呢？”
呼嚕貓有些詫異地望著田雞：“嗬嗬，田雞，你有些進步嘛，觀察力有些長進啊，也該對你公開了，特種營新任命的經理是我和土狼總達成共識了的，就是小黑！”
說完，呼嚕貓等待田雞的反應。出乎意料，田雞比較平淡地說：“嗯，其實不瞞領導說，我內定的人選也是小黑，本來過來是問問到底是何人？順便給個建議的，這下不用了哈，小黑人不錯，給他鍛煉的機會，他應該可以幹好……”
哦？呼嚕貓有些意外，也有些狐疑：“田雞，這……真是你內心的想法？”
田雞知道呼嚕貓還是有些不信：“沒錯，千真萬確，說真的，一開始我真的希望是我，可是隨著人員的增加，我感覺自己駕馭銷售部有些困難，剛好猴子比較有經驗，又是科班出身，有一套係統的理論和方法，搞得不錯，所以我便萌生了辭去銷售部經理的想法，但是對於特種營這個新團隊，我想嚐試嚐試……唉，後來，我看了特種營的管理方式，覺得自己不一定能駕馭好這套模式，於是就想到了從團隊內部提拔領導的念頭。方向一旦確定，選來選去就是小黑……”
嗬嗬，呼嚕貓笑了，盡管他沒有完全相信田雞的話，但是衝著田雞顧全大局的出發點和事實，忽然覺得對田雞有些虧欠，畢竟他也沒在土狼背後說自己什麼壞話，工作嘛幹得還算踏實。
“這樣吧，田雞，我相信你說的！不過你多少還是應該有些想法才對。你想想，很多人認為你應該是這個團隊的經理，結果卻不是。別人都覺得你委屈，你自己難道不覺得委屈嗎？田雞，記住！受了委屈要喊疼，要讓別人知道，尤其要讓土狼知道，否則白受委屈了……你自己好好體會。”
田雞刹那間腦子一陣空白，覺得有些東西觸動了自己，又好像沒有，受了委屈要讓別人知道？怎麼理解？
呼嚕貓不顧田雞究竟有沒有想透，繼續說：“田雞，你說實話，你覺得自己幹什麼比較合適？目前的處境不太好，局勢不明啊。嗬嗬，我也一樣哈，土狼總估計搞平衡吧，不過我不擔心，倒是你……”說著呼嚕貓哈哈大笑起來。
“我給你個建議，你過去找土狼總，不存在越級彙報，告訴土狼總你提議讓小黑任經理。說完後別的不用多說，後麵土狼自會安排。要真心實意，凸顯出替公司發展考慮的想法，這個很重要！”
田雞此刻似乎有些明白了，呼嚕貓的確是在幫自己，如果自己提議土狼用小黑為經理，而且是發自內心替公司團隊發展考慮，土狼會從內心產生愧疚，本來土狼一直擔心田雞想不開，結果田雞自行想通……土狼能不從心理上覺得虧欠田雞嗎？
果然，田雞與土狼溝通了自己的想法後，土狼格外高興，還要求田雞中午去自己家用午餐。據田雞講，雙方天南海北聊了很久，比較愉快，不過就田雞下一步工作的安排，土狼卻隻字未提。
第二日，人力資源部正式發布任命通知：小黑表現優異，能夠以身作則，一身正氣，引導團隊走向正確的輿論方向。經研究決定，任命小黑為特種營團隊的經理。
小黑，一個名不見經傳的黑狗，進入公司9個月後，就被任命為特種營的經理，他的任命給很多剛入特種營的後輩帶來了希望，也促使特種營梯隊的建設有了進一步發展。
破解“紅馬甲”迷局
小黑正式接管特種營，呼嚕貓幫助交接了數天，小黑麵臨的首要問題是解決“服眾”，尤其是這位新領導曾經是特種營的一員，關係要處理好絕非易事。
更頭疼的事還有，田雞如何安排？田雞落魄成了一隻真正的落湯雞，在員工詫異的眼神中，田雞幹脆請長假休息，聽從呼嚕貓的建議，來了招“以退為進”，靜候土狼的反應。
老猴子和老狼繼續以往的工作作風，猴子繼續幹著拉攏小黑以及特種營核心骨幹的大事。因為猴子要謀的可不僅僅是銷售部經理。