蘇聯老大哥散架了；上大學不免費了，畢業也不包分配了；香港澳門回歸了，南方發生大洪水了；聽說中國越來越強了，可是大批工人卻下崗了。
這些，就是世紀末那十年的怪現狀。
也許有人會說，你這個人太矯情了，跟個老娘們似的，牢騷滿腹，典型的端起碗來吃飯，放下筷子罵娘。這些年老百姓的日子比以前好過多了嘛。是的，這個我不否認，兩點我都不否認，第一，老百姓的日子的確好過了。第二，我的確像個老娘們了。可是問題是，第一，老百姓的日子好過些是應該的，社會在進步，生產力在提高，我們又付出了那麼多辛勤的勞動，沒有理由日子過得不好。第二，我像個娘們也屬正常，世紀末那十年，隨著年齡的增大和無休止的爭吵，我的精力和體力都在走下坡路，我的確變得越來越愛嘮嘮叨叨。這個時候，我們本應安安靜靜地生活，而不應該、也承受不起太大的折騰。我相信大部分這個年紀的人都是差不多的心態，不求轟轟烈烈，隻求隨遇而安。可惜我就像佛祖手心裏的孫悟空一樣，自以為到了天邊，卻沒能躲過佛手的輕輕一翻，這一翻把我拋到絕望的穀底，逼著我承受我這把年紀本不該承受的折騰。我隻是在陳述事實而已，離真正的牢騷還差得遠呢。
不錯，我說的就是這個，就像二十年前我們響應號召下鄉一樣，二十年後，我們再次響應號召下崗了。想想真是悲哀，據說美國曾經有“垮掉的一代”，那我們這一代人是不是應該被稱做“傻掉的一代”？
其實下崗早在1995年就開始了，當時國家對國有企業進行體製改革，讓企業走向市場，自負盈虧。為了減輕企業負擔，國家製定政策，讓大批國有企業職工“買斷工齡”，然後把他們推向社會自謀生路，這個叫做“下崗再就業”。買斷工齡是按照工作年限的，我們那兒是一年工齡折合310塊，以我為例，我的工齡從1990年算起，一共12年，總共給我發了3720塊“買斷工齡”費。
究竟有多少人下崗，我不知道，沒找到過確切的數字，但我們廠的情況我是知道的。我們廠在當地也算是國有大廠，在職職工一萬多人，退休的大概更多一些。從2002年底開始下崗，到2004年初，總共有大概八千多人再就業去了。而且最可笑的是，在所有的下崗職工中，廠級領導一個沒有，科級領導隻有三個，其他的全是一線工人。這就是領導們所謂的“改製”。
我就是這八千多人中的一個。
其實廠裏要讓職工下崗這回事兒早在2002年夏天我們就多少知道了一些。當時廠裏在搞全崗位綜合考評，據小道消息說從廠長書記到職工全都要參加考評，成績差的就得下崗。當時我的兩位老泰山都已經退休了，我早已沒了靠山，所以心裏頗有些緊張，倒不是緊張我過不了考評這一關，這個我有信心，因為我的焊工技術在廠裏是數一數二的，我隻是擔心我運氣差，從小到大這麼多年，隻要一有倒黴的事兒，我他媽的就沒躲過去過。
由於實在擔心自己的運氣，我專門去找了一次考評組的陳書記，陳書記看見我來很客氣，連說：“老趙來了，坐坐坐，喝水喝水。”
我坐下喝了一口水，開口問陳書記：“陳書記，聽說廠裏準備讓考評成績差的職工下崗，不知道有沒有這回事？”
“是誰告訴你的？”陳書記警惕地問。
“沒有，陳書記，就是廠裏的一些閑言碎語，都是猜測而已。”我尷尬地笑了笑說。
“嗯，老趙啊，既然你問起來，我也不瞞你，這次考評確實可以算做一個依據。你也知道，現在改革正在進一步深化，成果也是喜人的。但是國家遇到了一些困難，企業也遇到了一些困難，這就需要我們解放思想，轉變作風，不甩掉包袱，怎麼輕裝上路啊？是不是？我們這些工作多年的老職工應該有這個覺悟，能夠理解廠裏的難處，對不對？”