第十四章 契約 (4)
“Wait a minute！”絳仙打手勢阻止狐狸，“不要跟我喊這些口號，現在失業工人那麼多，我跟你工人是平等的，你可以選擇我，我也可以選擇你。我可以不要你，但你不可以不要我！所以說平等，你工人能真的跟我平等嗎？”
“你說得對！”狐狸斷然地說，“這就是法律上的形式正義和實質正義相脫節。也正如行政權對公民權一樣，工人與公司之間的權利和義務也需要衡平！法律在這個問題上同樣要遵循抗拒強權，保護弱者的法律精神。”
“這個……豈不是大鍋飯？”螞蟻有點躊躇。
“公平不是大鍋飯，大鍋飯沒有公平！”狐狸說，“應當知道，我在這裏向你們所講述的，正是現代的法治理念。這些思想和法則並不是我的原創。我隻是拷貝了別人的思想，而這種思想在當今世界上最發達的國度占據著統治地位。”
“在法學方麵，很遺憾我沒有在經濟方麵那樣有自己的想法，因為就法學基本原理而言，時至今日已經相當成熟，所需要改進的不過是具體環境下的具體應用而已。但就毫無創見地普及這種思想來說，卻讓我們更真實地了解到了西方所推崇的平等、自由和民主的原貌和精髓。”
“當然這些原則我們今天也已經進行了大量的汲取。我們的絕大多數民事、經濟方麵的法律就是參照西方而製定的，有時是參照大陸法係，有時是參照英美法係。”
“舉個衡平的最簡單的例子。大家知道，勞動法規定，公司雇工時，首先應該和雇工簽訂勞動合同，然後在合同中約定試用時間，最長不超過六個月。”
“這裏順便說一個法律常識，作為員工，簽訂勞動合同不是在試用期滿後再簽，先簽合同，然後才有試用期。‘試用期'這個概念往往容易被一般人所誤解。”
“試用期內，公司和員工彼此的權利和義務是怎麼樣的呢？”
“按照一般的理解，在試用期，員工可以選擇隨時離開公司，而不承擔違約責任；而公司也有權利隨時不要員工而不承擔違約責任。大家以為，這個就說明了公司和員工雙方的權利義務是平等的，完全公正的。”
“但是法律並不認為這樣是公正的。法律認為這不過是形式正義，卻不是實質正義。因為顯然在這樣的規則下，員工是處於不利地位。”
“所以即便在王國，勞動法對這個權利和義務的規定也是不對等的。對於員工，勞動法規定，在試用期內，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同；對於公司，勞動法規定，要‘證明不符合錄取條件'，公司才能解除合同。”
“法律的語言是一字千金，金口玉言。一般人不會去注意到這種表述上的微小差異，竟然意味著實質上的巨大不同。”
“對於一般人而言，不大會理解‘證明不符合錄取條件'這句話的法律意義，也許僅僅把他當作是一句形式和口號。然而法律的每一句話都經過了嚴格的推敲，後麵都有著嚴格的標準。‘證明不符合錄取條件'，公司就必須承擔舉證責任，並且出具招聘時對招聘要求的書麵文件，這個書麵文件不得是招聘後才修改或製定的，也不得是雖然招聘前製定，但未讓員工及時知道的。僅僅以員工能力不足為借口法律不會承認，必須舉證員工具有過錯行為，譬如違反合同規定，或者不符合國家用工法令。”
“而根據前麵的法律規定，員工在試用期主動提出解除合同的，隨時隨地都可以，而且不需要說明任何理由。”
“法律要衡平，以取得實質正義。但是這種衡平是明確的，可以執行的，衡平絕對不是搞和稀泥。”
“我舉的案例本身並不重要，重要的是大家要從案例中讀出一種信息：法律對於正義的訴求！”
浮士德終於轉過頭來了：“你跟他們說這些幹什麼呢？”他的聲音很低，“你以為他們真的願意聽麼？”
狐狸一時語塞。
“像你這樣，我已經講了千年。”他仰頭望著夜空，繼續緩緩地說。
“最後，我發現無論你朝哪個方向走去，都是走向同一個歸宿。”
“既然如此，我便不願張口。”
他又沉默了。
狐狸看著他，不知該怎麼說。許久，他嚅囁地說：“那麼說……你已經決定放棄？”
“那麼你和梅非斯特的賭約……”
“我想聽聽你的理由。”
浮士德朝狐狸看了一眼。其實說實話，他已經有點喜歡麵前這個年輕人，熱情，理想主義，而且對很多東西懂得的確比較多，很有點像他當年的影子。
“從我的觀察，你為了解世間的道理花了極大的工夫，你為什麼要這麼做呢？”
浮士德反問。