格蘭仕的成功要歸功於規模報酬，那麼什麼是規模報酬呢？所謂的規模報酬，就是指在技術水平與要素價格不變的條件下，當全部要素都按一定的比例變動時，產量變動的狀態，也稱為規模收益。
假設一家月產量化肥10萬噸的工廠，使用的是10個單位的資本，5個單位的勞動。如今把企業的生產規模擴大一倍，也就是使用20個單位的資本與10個單位的勞動，這種生產規模的改變帶來的收益變化也許有以下幾種情形：一是產量增加的比例大於生產要素增加的比例，也就是說產量在20噸以上，此情形稱為規模收益遞增；二是產量增加的比例小於生產要素增加的比例，也就是產量小於20噸，此情形叫做規模收益遞減；三是產量增加的比例等於生產要素增加的比例，也就是說產量是20噸，此情形叫做規模收益不變。由此可以看出，規模報酬存在這樣三個階段，也就是遞增、遞減與不變。
那麼，規模報酬為什麼會發生變化呢？在這一點上，西方經濟學家以內在經濟和外在經濟來解釋這一問題。
所謂內在經濟，就是指一家生產企業在生產規模擴大時，由自身內部所引起的收益增加。比如一家生產企業的生產規模擴大，可以綜合利用其他副產品，並實現更為精細的內部分工，減少生產與購銷費用，充分發揮管理者的效率，減少管理者的比例等。不過，如果一家生產企業的生產規模太大，就會由自身內部的原因引起收益減少，這就是內在不經濟了。比如一家生產企業的生產規模太大，就會出現管理不便，管理效率降低，內部通訊費用的增加等問題。
所謂外在經濟，就是指整個行業規模擴大時，給個別生產企業帶來的收益增加。例如，整個行業的發展可以讓個別生產企業在交通、信息以及人才等方麵得到某些好處而增加了收益。不過，如果某一行業的規模太大，也會給個別生產企業帶來損失，讓其成本增加，收益減少，這就是外在不經濟。比如整個行業擴大就會引起交通運輸緊張，生產要素的供給不足，環境汙染，產品銷售困難等問題，從而讓個別生產企業的收益減少。
總而言之，一家生產商的生產規模太大或太小都不是好事，因此，每個生產企業都應該根據自身的特點來確定一個適度的規模。生產企業選擇適度規模的原則是盡量讓生產規模處於規模收益不變的階段。如果一家生產企業的規模收益是遞增的，那就表示這家生產企業的生產規模太小，這時就應該擴大規模來獲得規模收益遞增的利益，直至達到規模收益不變。如果一家生產商的規模收益是遞減的，就表示它的生產規模太大，這時就應該縮小生產規模來減少規模太大所帶來的損失，直至達到規模收益不變。
雖然規模大有很多好處，可是我們還必須知道，強調規模經濟並非表示公司規模愈大愈好。合理的規模才能夠充分利用企業的種種資源，才可以實現單位產品成本最低的規模。上市公司不能夠盲目追求規模的擴大，在擴大企業規模的同時，還要處理好自身的資金鏈和管理能力，按現代企業製度的要求，以資本作為紐帶組成真正能夠協調一致的產業集團，並加強產業集團的管理能力，才能夠實現規模經濟。
在解決實際問題時，規模報酬理論是經濟學上一個很實用的理論，企業若想在競爭中得到最大收益，同時避免資源浪費，就必須盡量在規模報酬理論的框架之內行事，這一理論是一座連接經濟學抽象理論和現實應用的橋梁，任何企業決策者在做出決策時，都千萬不能忽視。