【天外天】這問題的提法有些不妥。站在企業立場上、站在老板立場上，與站在員工立場上，並不是完全對立、非此即彼、非白即黑的關係。更多的時候，兩者是相互牽製、相互影響的關係。職業經理人在原則問題上，絕對會站在企業立場上，許多事情處理的出發點完全是為了企業更健康地發展。但是，在具體事務的操作中，又一般會考慮平衡各種關係、平衡各種利益；而一旦涉及法律問題，則更多地站在員工立場上去將心比心，力圖促使企業與員工達到一種相互依賴的平衡關係。所以，二者並不是完全對立的。
【淩霄花】你如何看待職業經理人的道德問題？
【天外天】這才是敏感的問題！如同社會道德的缺失一樣，職場也呈現出一種人心不古的趨勢。在金錢至上、在個人利益的驅動之下，許多職業人士實際上隻做兩件事，不是幫助老板欺壓打擊員工，就是幫助員工坑蒙拐騙老板。這類所謂的職業人士屬於職場上的害群之馬，牽連了許多真正具有職業道德的人士得不到老板和企業的信任。職場誠信的缺失與這類人具有很大的關係。
【淩霄花】你感覺物價上漲對企業有些什麼影響？
【天外天】影響確實很大，已經到了難以維持的地步！一是，以前做外貿的企業因為外需不景氣，紛紛轉回國內市場，參與國內市場的惡性競爭，產品價格在競爭中相互壓價。而原材料卻始終處於上漲的趨勢，導致企業的利潤空間越來越小。目前能夠維持企業的運轉就算阿彌陀佛了。二是，由於2008年許多企業的倒閉，引起上遊企業的貨款顆粒無收。於是，為了吸取教訓，出於自我保護的本能，很多企業不得不改變結算方式，實行現金結算，一手交錢，一手交貨。這也導致了企業周轉困難，資金鏈隨時都有斷裂的可能。三是，勞動力成本直線上升，在產品利潤本來已經極度狹窄的空間再增加人工成本，對於大部分中小企業來說，無疑是雪上加霜。
【淩霄花】到處都在宣傳上調員工工資，你們究竟上調到了什麼程度？
【天外天】上調工資，怎麼說呢，普通員工工資確實上調了，提高了，但職員的工資基本上屬於原地踏步。打個比喻，21世紀初期我在小家電行業，一名主管的工資一般相當於5名員工的工資總和，一名經理的工資相當於10名員工的工資總和，高層管理者的工資相當於20名員工工資的總和。十年過去了，現在出現了一個“貧富差距”越來越小的現象，職員的工資基本上還是維持在21世紀初期的水平，普通員工的工資則翻了幾番，基層職員的工資，甚至低於一線員工的工資，一般幅度為1/3。
【淩霄花】我也聽說過辦公室小職員的工資低於生產員工的工資，出現了腦力勞動賤於體力勞動的現象，你如何看待？
【天外天】“腦力勞動賤於體力勞動”，這話說得有點難聽，但話粗理不糙，現實確實如此。我們很多辦公職員寧願在辦公樓待著，每月領取不到2000的工資，卻不願到生產線上去爭取3000多的月薪，或者去一線學點技術作為今後生存的資本。這類現象，我個人的看法有兩點：一是學校為我們“製造”了太多過剩的職員。為了就業，他們爭先恐後地降價推銷自己，因為不這樣做，他們就沒有飯碗。二是幾千年流傳下來的死要麵子活受罪的習俗還在影響著年輕人，總以為去做一線員工就沒有麵子，就低人一等。於是，為了麵子而死撐著。
【淩霄花】你如何教育你的孩子，將來也會讓孩子為了麵子而死撐著嗎？
【天外天】一滴露水養活一棵草，這道理我們人人都懂得。但很多人做不到，總是越俎代庖為孩子籌劃未來。在這個方麵，我個人自認為還算開明。孩子有本事“學成文武藝，貨與帝王家”，我自然高興。我的心境，用蘇東坡的一首打油詩來描述應該比較到位：“人皆養子望聰明，我被聰明誤一生。唯願孩兒愚且魯，無災無難到公卿”。希望孩子上進，望子成龍，這是天下父母共同的願望。但是，並非人人都能“到公卿”，這是現實。因此，將理想與現實結合起來，我個人平時對孩子隻有兩個要求：一是不觸犯社會的法律底線，二是不越過基本的道德底線，這就是好人了。至於如何生存，有多大發展，順其自然，沒必要強求“到公卿”，更沒必要為了做“人上人”而去吃那些“苦中苦”。平平淡淡地工作，平平淡淡地生活，也不失為一種人生的美滿選擇。