廣州畢竟是分部，入職手續相對簡單一些，剩下的就是熟悉環境了。龔喜領著兩個新人整體轉了一圈，然後郝多多她們知道了除了行政兼前台的小白之外，摩那廣州辦一共有兩個部門：廣告部和編輯部。其中廣告部有6名同事：5名廣告業員和1名總監。編輯部則隻有內容編輯，設計等人員均配置在北京總部。
龔喜滿臉嚴肅地介紹著各種情況，卞琳則抽空在他背後對多多做著鬼臉，她的口型無聲地一張一合，多多要使勁把自己掐疼了才能憋住笑，因為她讀出卞琳的口型講的是“‘恭喜’發財”。
龔喜不知道自己正在“發財”，他告訴兩人，廣州辦的工作不是僅針對一個城市，而是針對整個華南區。也就是說，關於所有華南區的選題都由兩人負責。
龔喜說：“所以說，作用是很大的。作為廣州辦的第一批編輯：卞琳、郝多多——”
龔喜說著，用手分別指了每人一下，以示強調，然後繼續下去，“你們兩人可是部門的開創者兼主力軍。這次麵試有上千人，選出你們倆，是真正意義上的‘千’裏挑一……”
鼓舞是龔喜的長項，這一番話把廣州編輯部的設立說成了開天辟地，郝多多和卞琳則分別成了盤古甲及盤古乙。搞得兩個新人心裏都暖洋洋的，郝多多甚至覺得自己心裏湧起一種類似於使命感的東西。
肯定完兩人的潛力之後，龔喜再把職業前景描述一番，以喚起兩人更高的積極性和工作熱情。他說摩那的企業文化是很OPEN的，鼓勵創新和發展。為了證明摩那對能力的重視，龔喜還舉出實例，社裏每3個月會組織一次赴日培訓的機會，培訓對象則從當期新職員中選拔抽調。
兩人一聽都很興奮，時尚類刊物統分為歐美和亞洲兩大派係，日刊則是亞洲派係的代表，日本培訓的含金量不言而喻。
卞琳對於“選拔”一向敏感，馬上詢問：“選拔的比例是多少？”
龔喜回答：“分部和總部的標準不完全一樣。總部是4比1左右。分部人數少，享受的待遇要優厚些。比如上海那邊，上半年的5名新人中批了2個名額。廣州編輯部目前就你們兩個人，肯定是按2比1的比例選拔。”
郝多多的注意力還集中在各項企業文化上，沒留意卞琳已經飛快地掃了她一眼，眼神有些複雜。
卞琳在心裏迅速評估了自己和郝多多的條件，覺得自己勝算的把握還是比較大的。卞琳已經判斷出郝多多在時尚方麵比自己遲鈍不少，但轉念一想，作為同樣是“千裏挑一”的獲勝者，郝多多想必也有不可小覷之處。這樣一想卞琳立刻又覺得警惕起來，心裏暗暗布下了擂台。
郝多多在這方麵則屬於比較死心眼的人，她想業績是基礎，沒有業績的話，神馬都是浮雲。因此培訓與否，對於郝多多來說，屬於該直該彎——船到橋頭的事情，不在她目前過多地考慮範圍之內。
龔喜特意隆重介紹了廣告總監古莉蘭。古莉蘭30歲上下，本來生得貌美，卻偏偏喜歡穿一身暗色套裝，模樣一下子就老氣橫秋不少，並且顯出一點世故的味道來。郝多多覺得她美是很美，氣質卻不免有些庸俗。
說起來，這古莉蘭在摩那這個位置上久坐3年，早就曆練成精，身上有很典型的“江湖特質”：不涉及利益時一切都OK，但凡牽掛到半個利字，翻臉的功夫比光速還快。當然這是後來兩位新人逐漸感受到的，眼下兩人隻顧著聽龔喜介紹她們的新上司。