2.副總經理11200元~14000元；
3.部門經理8800元~111200元；
4.部門副經理6200元~8800元；
5.主任3800元~6200元。
（五）特別津貼
對於職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能的員工，公司視其工作困難程度給付特別津貼。
（六）扶養津貼
有扶養家屬義務的員工，依規定申請辦理扶養津貼。但扶養人最多不得超過5人。
1.配偶1000元；
2.直係親屬六十歲以上者400元；
3.直係親屬及弟妹未滿18歲者400元。
基準外薪資
（一）時間外勤務津貼
員工因業務上需要而必須在勤務時間外繼續完成業務時，公司按員工加班時數依下列計算方式給予時間外勤務津貼：
基本薪資+附加薪資/一個月規定平均上班時數×1.30
（二）假日出勤津貼
假日出勤津貼的計算同前條規定辦理，但隔日補休者不給付該項津貼。
（三）深夜勤務津貼
深夜勤務時間自晚上十時至翌日清晨五時為止的勤務，其津貼的計算同第二十二條的規定辦理。
（四）管理階層的主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼
調薪及升遷
（一）調薪
公司視業務成長率及員工的績效成績及貢獻度，在每年12月31日起實施調薪。
（二）定期調薪的內容
1.定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩部分。
2.自動調薪調整基本薪資中的年齡薪資（依第十五條的規定）及年資薪資（依第十六條的規定）。
3.核定調薪調整基本薪資中的職能薪資（依第十七條的規定辦理）。
獎金
（一）獎金的支付
公司視業績成長情況，在每年7月（上期）及12月（下期）根據人事科及各單位主管評估在職員工的勤務考績、出勤率及貢獻程度後，決定獎金發放的標準。
（二）獎金計算期間
1.上期（7月）獎金的計算期間，自去年10月21日開始至本年度4月20日止，並與七月份的薪資一並發放。
2.下期（12月）獎金的計算期間，至本年度4月21日開始至10月20日止，並與十二月份的薪資一並發放。
附則
本規定自年月日起實施。
六、薪資製度實例4——不動產業薪資製度
總則
（一）目的
本規則是依據人事管理規章的規定，製定有關員工薪資計算、給付、支薪日、晉升或獎金發放等事宜。
（二）薪資的決定原則
1.員工薪資就社會物價水平及公司給薪能力為計算基準。
2.在高效率即高薪資的原則下，員工薪資的計算以年薪製為給付原則，並以員工的績效成績來決定薪資總額的多寡。
（三）薪資的結構
薪資包括基準內薪資及基準外薪資等兩大部分，其結構如表中所示。
（四）計薪期間及支薪日
1.薪資計算期間從上個月24日開始到當月25日為止，並於次月5日給付。
2.薪資給付形態以月薪製為基準。
3.支薪日若遇休假日時，則提早於前一日發放。
4.勤務時間外的加班費用，則在下一個支薪日給付。
（五）非常給付
員工如遇下列情況發生，可向公司申請非常給付，但以已執行勤務的薪資為限。其規定如下：
1.本人或依靠本人扶養之親屬，因生產、結婚、死亡或疾病、遭受意外災害等情況發生者。
2.停職者或遭解雇者（包括懲戒解雇者）。
3.其他獲得公司同意的事項。
上列規定除第2項外，在申請薪資給付時須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書麵申請。