2．本規定所指各種報酬待遇僅適用於正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。
3．凡在本企業就業的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類和福利類。
⑴工資類包括：
基本工資
工齡工資
浮動工資
年終雙薪
⑵津貼類包括：
職務補貼
物價補貼
住房補貼
加班補貼
⑶獎勵類包括：
創彙獎
全勤獎
年終獎
年終先進個人獎
⑷福利類包括：
夏季飲料費
勞保費
節日補助
醫療費
獨生子女費
子女教育費
煤氣補助
喪葬補助
4．各類報酬待遇的標準如下：
⑴工資類
基本工資分成四類十等。
工齡工資以服務企業的時間計算，每月5元。
浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資的15%，作為浮動工資（其分配原則另定）。
年終雙薪，每年12月對在本企業幹滿一年以上的員工發雙薪。
⑵津貼類
職務補貼：分成六級（附表略）。
物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低於10元。
住房補貼：對企業應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元。
加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。
⑶獎勵類
創彙獎：達到核定指標的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元。
全勤獎：全勤每人每月50元。
年終獎：根據年終經濟效益確定。
年終個人獎500元～1000元。
⑷福利類
夏季飲料費：6月～9月，每人每月30元。
勞保費：每人每月20元。
節日補助：春節每人200元，元旦每人100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女每人50元。
醫療費：員工每月發醫療津貼40元，住院治療費經醫院證明支付90%，工傷醫療費由公司全額負擔。
獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元（獨生子女年滿18歲停發）。
子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女教育費。
煤氣補助。
喪葬補助：直係親屬（父母、嶽父母、兄弟、姐妹、子女）喪葬，每次補助800元。
5．員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一並領取，每月5日為發薪日，當月發上月工資。
6．有關扣薪扣獎事宜的處理：
⑴缺勤扣除
遲到、早退、私自外出。
病假。
事假。
按考勤管理規定扣除工資、資金及其他待遇。
⑵工作負傷疾病的缺勤
因工作負傷疾病缺勤時，應於一周內出具醫院證明，工資及其他（待遇）照常付給。
⑶特別休假
下列情況下，沒超出企業其他規定範圍的，報酬待遇照常付給：
婚假、喪假。
年度有薪休假。
行使公務權時。
法定節假日。
女性員工產假。
休假日加班後補休。
公假。
7．報酬待遇的調整
企業員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準後實施。
十六、檔案管理有關製度