一個人或企業在社會中發展，總要麵臨各種挑戰，如果不能正確處理矛盾，隻能陷於泥潭中掙紮，沒有別的出路。
我們要在矛盾中求發展，就必須理解如何適應矛盾，並從矛盾中獲得駕馭方法，沒有靜止不變的關係，隻有腦筋僵化的人。
這裏，創業者和守業者不妨仔細領悟和真正實踐以下九個定律，就能打破“富不過三代”的失敗方程式，就能創立“富過三代”的成功方程式，就能從必然王國進入自由王國。
定律一：知識決定命運
隨著社會發展，“知識就是力量”的話越來越深入人心。時至今日，知識人已成為知本家。知識與貧窮告別，變成財富和力量的象征。
眾所周知，人非生而知之，靠後天學習和積累。你需要不斷優化知識，才能避免由於知識不夠產生的失誤。
創業者守業者擁有巨大的王國，如何掌控和管理這個王國？如何推動這個王國長久前進？對於問題，答案就是兩個字：依靠知識。
知識決定命運，在知識經濟的時代裏，如果你有資金，但是缺乏知識，沒有最新的訊息，無論何種行業，你越拚搏，失敗的可能性越大，但是你有知識，沒有資金的話，小小的付出都能夠有回報，並且很可能達到成功，現在跟數十年前相比，知識和資金在通往成功路上所起的作用完全不同，知識不僅指課本內容，更包括社會經驗、文明文化、時代精神等整體要素。
定律二：做生意要有原則
創業者對原則問題說一不二，原則必須堅持，並非所有賺錢的生意都做的，哪怕大把銀子堆在眼前，不動心就是不動心，這是企業王國多年不敗的一個法寶。
未來的市場競爭需要具備資源的全球整合和配置能力。企業家必須樹立雙贏的觀念，善於集群競爭和協同作戰，特別是在麵對來自全球強手衝擊的時刻，隻有靠協同作戰、優勢互補和資源共享，才能提高競爭力並進入全球的競爭大市場。實踐證明，企業文化是企業重要的核心競爭力，是企業最重要的有形和無形財富。好的企業文化可以促進和推動觀念更新；提高企業的競爭能力；增強企業的凝聚力和向心力；提高全員理想、追求、目標值、價值觀的實現率和達到適應時代要求的境界。沒有文化的企業是愚蠢的企業，是沒有競爭力的企業，是無所作為的企業。
定律三：事在人為
創業者堅守“事在人為”人生格言，不必信邪。重要的是自我充實，做好自己的工作，相信很多本來人為不可能的事情可以轉變為可能，眼光放大放遠，發展中不忘記穩健，這是做人的哲學。
個人的地位高低，要看行為而定，你自己想通了，腦海裏自會別有天地，能超越權勢和卑微。
創業者事業有成後，這份事業並非完全屬於他個人，因為企業本身是社會的，受社會製約與促進。創業者不飲水思源，不富而思進，隻能落得個被社會遺棄的地步。
隻要不對社會失去信心，社會就賜予你最大的希望。成功甘心歸屬拚搏者，因為他們最熱愛社會，社會必然給他同樣的回報。
定律四：奉獻精神
一個人隻有真正奉獻社會，才能將有限生命煥發無限價值，而且從個人的角度說，按照馬斯洛需求層次理論，在依次滿足了生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求之後，人的最高需求是自我實現，要獲得內心的滿足和崇高感。
一個企業要長期穩健地發展，要做成百年老店，必須從以關係為中心向以價值觀為中心轉變，隻有這樣，才能富過三代。
古人雲：“敬人者，人恒敬之；愛人者，人恒愛之。有愛敬之誠，動獲人心，而道無不通也。”“利他”的人格魅力，不僅是一種做人的高境界，更是一種處世生存的大智慧。