首先，應該讓社會認同第一代創造的成型的巨大財富，不要招致社會公眾的負麵注意力，讓社會公眾善意接受，比如美國洛克菲勒、福特家族成立各種基金會，都是很好的方式。
其次，掌握財富的管理規則。第一代的財富可能來自高風險的快速積累，但在第二、三代繼承中，安全與風險分散則應成為第一選擇。例如，可以適度控製財富繼承者情感因素對於財富理性管理模式的幹預，每個人的情感都有失控的一麵，但財富不能因為情感變化而變化，而要服從於新的形式和接受科學合理的管理規則；例如，可以改變使用簡單直接占有模式的繼承方式，不妨引入專業理財與收益占有結合的模式，努力提高財富持續增長的能力。
最後，減少財富對個人的副作用。財富是一把雙刃劍，因為是財富繼承，具有顯而易見的消磨個人社會理想與奮鬥衝動的可能，第二、三代因而必須保持正常心態，不要因此反倒走進了陷阱。
雖然說創業者沒有專利，人人都可以做老板，但老板並非人人能做好，即使你幸運地賺了幾桶金子，可要不斷地賺到金子並守住真是千難萬難，這對不諳世事的繼承者更並非容易的事情。對於繼承者來說，坐上老板的位置可以換來片刻神氣，但要“青出於藍而勝於藍”需要付出千百倍的智慧和汗水！
現在，我們可以把第一代跟第二、三代放在一塊進行比較，從中可以看出各自的優點、缺陷。
一般來說，第一代創業者在生活的享受方麵沒有第二、三代優越，往往沒有接受什麼良好教育，然而具有創造和積累財富的個人品德和能力，即使在縱情揮霍的情況下也具有自然的道德反省能力，因此即使偶爾奢侈也常能回歸到一個適當的狀態，以維護來之不易的財富。這一代人具有超常的奮鬥、嚐試、學習的能力。
但是，對於第二代、第三代守業者來說，他們不是全部了解父輩的經曆，雖有一定的財富積累的見聞，可他們通常已經見到了財富的成型，很難感受第一代人創造財富的發展危機感，他們生活在與第一代創業者完全不同的生活環境與條件下，從而開始塑造出自我為中心極為突出的性格，難以在能力、魄力與見識上擔當將財富守住並放大其價值的物質和精神上的雙重重任。
因為麵對財富環境的不同，第一代和第二、三代對財富的態度、處理方式大相徑庭，可以總結為以下九大差別：
（一）第一代目標遠大，第二、三代容易缺乏信仰，得過且過；
（二）第一代勤勞務實，第二、三代容易好高務遠，紙上談兵；
（三）第一代專心致誌，第二、三代經常三心二意，前瞻後顧；
（四）第一代謙虛謹慎，第二、三代總是目空一切，自高自大；
（五）第一代嚴於律己，第二、三代總是無拘無束，放縱自己；
（六）第一代腳踏實地，第二、三代喜歡投機取巧，標新立異；
（七）第一代艱苦奮鬥，第二、三代喜歡窮奢極欲，揮霍無度；
（八）第一代有始有終，第二、三代往往隨心所欲，始亂終棄；
（九）第一代經驗豐富，第二、三代往往淺嚐輒止，意氣用事；
可見，第一代物質條件可能遠遠不如第二、三代，但精神條件卻比較好，所以能夠無往不勝，第二、三代需要在這一方麵不斷錘煉、提升，才能百尺竿頭更進一步，更上新的台階。