第二天，陳熙準時地到傳承公司。其實他早就到了，但是就是在樓下轉了幾圈，第一熟悉一下環境，再怎麼樣，中午吃飯要有地方吧！第二，就是等待是痛苦的。他沒有等人的習慣。
昨天，他查了一下，傳承的總監叫林雅雲，今年三十八歲，有十五年的設計經驗，照片看上去就二十七八的樣子，女人呀？會打扮，保養是看不出年齡的。
上班時間一到，他準時出現在傳承公司，前台是一個剛出大學的小女孩。她一看到陳熙，嘴巴就張得大大的.
‘歐爸，好帥哦！”小女孩叫道。
陳熙有點鬱悶，帥也不是這麼叫的，害得他又成為了某些人的觀點，某些人的敵人。
“請問，總監的辦公室在哪？”陳熙鬱悶地問道。
“吖！哦！往右拐就是。”女孩回道。
“謝謝”陳熙說著就往總監辦公室走去。
這可幸福得小女孩臉通紅，通紅的。蘿卜青菜各有所愛大概就是這樣吧！畢竟某些女孩子說陳熙帥，某些女孩子說陳熙不這麼樣。
進了辦公室，其他三個人都到了，總監林雅雲坐在辦公椅上。正在了解幾個人的資曆。而陳熙一進來，又成為了她們的焦點。
“你好，陳熙來報到。”陳熙客氣地說道。
“陳熙是吧！坐！”林雅雲看了他一下，然後又開始了講一些設計理念。
陳熙聽得都想打哈氣了，眯上了眼睛。這可被林雅雲看在眼裏。
“陳熙，我講的有什麼不對嗎？‘林雅雲問道。
“啊！額，沒，沒有，我隻是習慣閉上眼睛聽，感覺這樣聽得比較仔細。”陳熙解釋道。
“是嗎？”林雅雲笑了笑。
“那你說說剛才我講的是什麼。”林雅雲又道。
“哦！講一些傳承的文化和設計理念。”陳熙老套地說道。他在雅清講的也是什麼文化，什麼設計理念。就照舊搬過來，隻是把公司名字改下。這可把其他三個聽蒙了。有些知識可是剛才林雅雲沒有講到的。但是卻是當今設計公司必要的一些文化，理念。
專業的就細節，不專業的就講哲學。這可讓林雅雲打開眼界。雅清是老牌設計公司，它的一些設計理念和文化是值得借鑒的。她心想，這個陳熙還有點墨水，是不是在大公司呆過。
“把你的簡曆拿給我看一下。”林雅雲對陳熙說道。
陳熙把簡曆遞了過去，林雅雲一看，也沒有什麼，平平常常的，幾個設計作品，和在幾個中型設計公司裏麵當過幾年頂級設計師。其他也沒有什麼。難道他是紙上談兵，不然的話，公司缺個副總監。如果他有資曆的話是可以勝任的。