進入到李總的辦公室，我剛剛的坐下，李總就和藹可親的說著
“小祝啊，來了一個星期了，感覺公司怎麼樣啊？”
其實，這個問題是很多的剛剛入職的新員工都會被問即到問題，或者是自己的老板，或者是自己的領導，也有可能是自己的人事部經理。
但是，幾乎百分之九十九的新員工都會有一個統一的回答方式，那就是“挺好的！”
結果，這些百分之九十九的新員工以後也就是員工了。當我被李總問起這個問題的時候，我沒有急於去回答，而是，打開了我的筆記本。然後，開始了侃侃而談。
“李總，我來是公司一個星期了，我認為，公司存在的問題有······”
我按照我平時記錄的逐一的說了十幾條，從規章製度到辦公室布局，幾乎我能想到的，都說了。當然，如果，你進入一家新公司一味的去提出這家公司的種種的不足，那你說完了，估計老板也就準備把你開掉了。
我在說完了我發現的不足，就馬上又說出了整改辦法。我是學心理學的，我深深的知道，眼睛是一個人的心靈的窗戶，我時不時的在觀察著李總的眼睛，我看到了李總發出了慧心的笑容，我就知道我說的是沒有錯的！我就繼續更加的放肆，更加的大膽的說著我的想法。
等我剛說完，李總還是像當時引進我的時候那樣的興奮，站了起來，一拍自己的老板台說著
“好，公司現在準備籌備培訓監察部，你就是經理了，趕緊的學習業務知識，你覺得你什麼時間能把民間借貸的知識全部都掌握了？”李總興奮的問著。
我思考的片刻，然後，堅定的說著“我認為需要一個月吧，但是，一些技術方麵的問題，可能需要的時間長一點！”我持著一副嚴謹的態度。
“嗬嗬，我覺得憑你的工作態度，一個月應該沒有問題，民間借貸沒有什麼技術，靠的就是經驗！一個月以後，培訓監察部成立！”李總爽朗的笑著說著。
說實話，這個時候我又讓李總的話對這個行業產生了質疑，這是一個沒有技術的行業？這樣說來，這個行業的可複製性是很強的啊！讓我馬上就想起了加盟！
畢竟，我在台灣人的餐飲行業幹了接近三年，他們在全世界都有自己的連鎖加盟店，自然，那個時候，我也學習了不少的加盟的知識！在以前的加盟手冊上可是有句話讓我記憶尤深，那就是“技術含量低，可複製性強！”
我和李總又攀談了很多關於民間借貸行業的事情，我就離開了李總的辦公室！走出大門的時候，我豁然開朗，因為，我明確了下一步的工作目標。那就是開始民間借貸的學習，不過是自學！