那些喜歡將自己的成功看作是天降大任，自命不凡而稱王稱霸的老板其用意不外乎三：
1、是給自己打氣，給自己壯膽。“既然我稱王稱霸是命中注定，是上天的旨意，那就什麼也不用怕，什麼都可以賭。上天是無所不能的，有上天做堅強後盾再大的危機也不用愁，都能逢凶化吉，有驚無險。”
2、是狐假虎威，挾霸王之威以令顧客。“我們的產品既然敢稱王稱霸，那就肯定是行業第一，舉國無雙，你們顧客啥也不用想，僅管放心大膽地掏錢就是，大膽地買，大膽地用”。
3、是為著把企業建成自己的家天下製造輿論。中國人骨子裏頭雖有深厚的家國情結，但那是有所指的，僅限於自己能發家，能建立自己的小王國。國人向來看不得自己熟悉的人超過自己，高於自己。原來哥們幾個齊心協力贏來的企業或為大夥公有的企業，現在要一步步變成老板的家天下，那心裏頭的疙瘩說什麼也消除不了，沒辦法，老板為了讓老哥們服氣，隻有借助於天，借助於不可抗拒的天意。“你們聽著，不是我要搞家天下，而是天意如此，不搞不行，你們不也是信奉天命嗎？”
家天下企業或家族製企業本身並沒有什麼不好，在社會發展的某些階段，某些領域，家族製企業甚至還有他獨到的優勢。但不可否認的是中國家族製企業由於在用人、組織凝聚力、製度管理上存在嚴重缺陷，因而注定了他們無法走出小打小鬧的狹隘天地。
中國家族企業的用人講究任人唯親，講究打虎要靠親兄弟，上陣要靠父子兵。他們以為：危難之中肯顯身手的隻有自己的兄弟姐妹，外來人才概不可靠，可用不可信，不能委以重任，須處處、時時設防，否則，被人家賣掉了還不知道是怎麼回事。這種看法，其實是不通人情世故的表現。世上從來隻有永恒的利益，沒有永恒的親情。墨子說：“雖有慈父不愛無益之子。”劉邦說：“雖有親父，安知其不為虎；雖有親兄，安知其不為狼？”父兄如此，那見錢眼開的七姑八姨還用贅言嗎？不信請掐著指頭算一算，中國知名的家族企業有幾個不是毀於自家人手中！吃裏扒外的、扒灰的、目無朝綱的、貪汙受賄的有幾人不是自家人？須知自家人也是人，是人首先關注的是自身利益，然後才是親情。古人說：“以權利合者權利盡而交疏。”兄弟姐妹七姑八姨之所以湊在一起，還不是利益驅動。誰可靠、誰不可靠都是假的，利益最可靠。企業有了公平合理的激勵機製、分配機製，外來人才一樣可靠，一點不會比自家人差。相反，倒是自家人難伺候，自己有多大本領，有多大貢獻很少願意去想，隻曉得跟別人比待遇，比權力，稍有不稱心則大鬧天宮，且無所顧忌。老子不服老子叫，你是皇親我是國戚，板凳桌子一樣高。
家族製企業內部由於缺少明確的產權界定，家族成員在利益分配上的多寡全憑身為家長族長的老板一人說了算，因而利益紛爭在所難免。小不點的家族製企業油水不大，可供爭奪的利益不多，兄弟姐妹七姑八姨間還能勉強過得去。大一點的家族製企業有利可爭，有利可圖，矛盾重重，鬥爭激烈。大家族裏麵有小家庭，除老板外的家族成員想得更多的是小家庭裏的小九九，龐大的家族靠老板一人終究是獨木難支。矛盾激化到企業承受不了的時候，各奔東西，分立山頭就成為唯一選擇。同吃一鍋飯，同舉一杆旗的兄弟至此成為同爭一鍋飯，同出一招先的對手。半斤對八兩，蝦兵對蟹將，彼此彼此。
中國家族製企業排斥製度管理。他們僅管也製定了一大籮筐製度，但很少能得到執行，親情永遠大於製度。家族製企業的老板常常喊累，為什麼？因為無序，因為混亂。家族成員不執行製度，非家族成員也可以視製度為兒戲。沒有規矩焉能成方圓？老板知道累，但不知道累的根源在於他自身。自己能正人正已，大義滅親，一視同仁，所有的問題都會迎刃而解。
西方社會也有大量的家族製企業，但他們不排斥外來人才，自家人不行就讓賢，唯賢是舉，所有權與經營權分離；家族成員的產權關係明確，該你拿的你拿，不該你拿的你想拿也拿不到，親兄弟明算帳；製度麵前人人平等，情歸情法歸法，老板犯規與員工同罰，有法必依，違法必究。家族製企業走到這一步，用不著擔心能否做大做強。
好作吾家吾國之夢，好為吾王吾霸之舉是各個企業的自由，無人可以阻攔，但有一點應當注意：請實事求是。不能過於離譜，瞎吹一氣。還是繼續到超市的貨架上去看一看，到底有多少自命為王霸的品牌能經得起統計學的檢驗，而不是假冒偽劣的王霸呢？相反倒是那些真正夠得上王霸的品牌如微軟、可口可樂在王霸二字麵前唯恐避之不及，生怕讓對手揪住辮子，扣上一頂壟斷的帽子被強迫肢解。在這一點上，我以為：一切有誌於吾家吾國吾王吾霸的老板，倒該學學劉伯溫的“深挖洞，廣積糧，緩稱王”才是。