李嘉誠說：“你們是不是還sleep like a baby？”他們麵帶愧疚地說：“我們一直都沒能睡好。”那位外國主管非常不好意思的向李嘉誠道歉，李嘉誠大度地接受了他的道歉。雖然李嘉誠對這名無禮的外國主管沒有責罵，也沒有懲罰，但是他的舉動讓那個外國主管真心地感到了自己的錯誤所在。
這正是李嘉誠為自己所說的傲骨和傲心兩個詞彙做出的完美詮釋。建立一個團隊，傲心不能有，但一定要有傲骨。傲骨是一種自信，是一種不屈從於他人誌得意滿下的做人準則。這是李嘉誠一直堅持的準則。
我們正處在一個充滿競爭的時代，管理者必須重新界定自己和企業的地位。無論你的企業是營利的還是非營利的，都必須麵對高利潤企業的高效率競爭，若不及時反省管理原則，隨時都有可能慘遭淘汰。
管理者應向部屬說明企業競爭力的重要性。強有力的競爭可以促使員工發揮高效能的作用。因此，在對下屬的管理中，引入競爭機製，讓每個人都有競爭的意念，並能投入到競爭之中，組織的活力就永遠不會衰竭。
想要達到這樣的目的，企業必須有一份傲骨，讓員工都有上進心、自尊心，恥於落後。擁有傲骨是刺激員工上進的最有效的方法，能夠讓他們坦然麵對競爭和壓力，發揮出自己的全部潛能。
拓展透析
傲骨的一方麵表現是在競爭中不向對手示弱屈服，而另外一種體現則是在不景氣的大環境中敢於與整個現實挑戰抗爭。
很多人都認識馬雲，而且大多數人都是通過阿裏巴巴認識這位商業奇才的。但事實上，馬雲創立的第一個網站並不是阿裏巴巴，而是中國黃頁。那時候，中國黃頁也是有很多用戶的，可是後來，隨著互聯網內容的豐富，中國黃頁漸漸沒有那麼大的影響力了。不過，馬雲並沒有想過要放棄，他覺得自己選擇做互聯網是對的，這條路要堅持下去，如果堅持住了肯定能夠成功。不過他也知道，光靠等是不行的，還要想辦法找出路，要懂得折騰。
在這種背景之下，馬雲組建了一個新的團隊，阿裏巴巴公司因此誕生了。阿裏巴巴是一個商業平台，專門供各種企業分享商業信息，它的出現極大地方便了各種公司展開業務。以前，想要找到一個合適的客戶，需要到處跑，而且還不知道自己將要去的地方是否有自己想要找的公司。可是阿裏巴巴出現之後，一切變得k方便多了，隻需要在阿裏巴巴網站上輸入關鍵詞搜索，就能找到自己中意的公司，上麵有地址，也有聯係方式，更是有公司簡介。而且可尋找的範圍也擴大了很多。
阿裏巴巴剛在市場上嶄露頭角的時候，便贏得了一片叫好聲。然而，阿裏巴巴的成長道路並不順暢，在出現的初期，剛好趕上互聯網危機，這對阿裏巴巴來說是致命的打擊。網絡公司的生存線就是客戶的點擊量，但在當時來看，有點擊量，但無法靠這些賺錢。那幾年是互聯網的寒冬，在那段時間中很多公司倒下了，不過馬雲挺過來了。他號召阿裏巴巴的員工跟自己一起熬，等待冬天過去，春天到來。
縱觀馬雲的創業之路，熬和折騰一直都沒有停止過。在別人不了解互聯網，不看好互聯網的時候，馬雲和他的團隊以一種堅強的精神挺了過來。在這期間，他和他的團隊從沒有放棄過折騰，一直在不斷地進行新的嚐試，與當時的環境做頑強的抗爭，最終鑄就了今天的阿裏巴巴。