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技術性人力資源管理
作者：
石磊
西方奇幻
31 萬字
連載
《技術性人力資源管理》正文
第1章 組織結構設計與競爭優勢(1)
第2章 組織結構設計與競爭優勢(2)
第3章 組織結構設計與競爭優勢(3)
第4章 組織結構設計與競爭優勢(4)
第5章 組織結構設計與競爭優勢(5)
第6章 組織結構設計與競爭優勢(6)
第7章 工作分析與組織競爭優勢(1)
第8章 工作分析與組織競爭優勢(2)
第9章 工作分析與組織競爭優勢(3)
第10章 工作分析與組織競爭優勢(4)
第11章 人力資源規劃(1)
第12章 人力資源規劃(2)
第13章 人力資源規劃(3)
第14章 人力資源規劃(4)
第15章 人力資源規劃(5)
第16章 人力資源規劃(6)
第17章 人力資源規劃(7)
第18章 人力資源招聘與選擇(1)
第19章 人力資源招聘與選擇(2)
第20章 人力資源招聘與選擇(3)
第21章 人力資源招聘與選擇(4)
第22章 人力資源招聘與選擇(5)
第23章 人力資源招聘與選擇(6)
第24章 人力資源招聘與選擇(7)
第25章 戰略性培訓與開發(1)
第26章 戰略性培訓與開發(2)
第27章 戰略性培訓與開發(3)
第28章 戰略性培訓與開發(4)
第29章 戰略性培訓與開發(5)
第30章 戰略性培訓與開發(6)
第31章 戰略性培訓與開發(7)
第32章 組織績效管理係統設計的原則和步驟(1)
第33章 組織績效管理係統設計的原則和步驟(2)
第34章 組織績效管理係統設計的原則和步驟(3)
第35章 組織績效管理係統設計的原則和步驟(4)
第36章 組織績效管理係統設計的原則和步驟(5)
第37章 組織績效管理係統設計的原則和步驟(6)
第38章 組織績效管理係統設計的原則和步驟(7)
第39章 績效評價及管理方法選擇(1)
第40章 績效評價及管理方法選擇(2)
第41章 績效評價及管理方法選擇(3)
第42章 績效評價及管理方法選擇(4)
第43章 績效評價及管理方法選擇(5)
第44章 績效評價及管理方法選擇(6)
第45章 薪酬體係設計的原理(1)
第46章 薪酬體係設計的原理(2)
第47章 薪酬體係設計的原理(3)
第48章 薪酬體係設計的原理(4)
第49章 薪酬體係設計的原理(5)
第50章 薪酬體係設計的原理(6)
第51章 薪酬體係設計的原理(7)
第52章 薪酬結構及薪酬體係的建立(1)
第53章 薪酬結構及薪酬體係的建立(2)
第54章 薪酬結構及薪酬體係的建立(3)
第55章 薪酬結構及薪酬體係的建立(4)
第56章 薪酬結構及薪酬體係的建立(5)
第57章 薪酬結構及薪酬體係的建立(6)
第58章 薪酬結構及薪酬體係的建立(7)
第59章 職工福利計劃(1)
第60章 職工福利計劃(2)
第61章 職工福利計劃(3)
第62章 職工福利計劃(4)
第63章 後記