3、退還公司宿舍及房內公物；
4、報銷公司賬目，歸還公司欠款；
5、如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理。
離職手續完備後，公司向員工支付最後結算工資。
（五）勞動合同的終止。
合同期滿後，如果員工考核不合格；工作表現不能適應公司的發展或因人員調整；或因個人的意願離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。
（六）糾紛處理。
合同過程中的任何勞動糾紛，你可以通過規定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會根據你的意願安排人力資源部或你的部門負責人與你進行麵談。
獎懲。
（一）獎勵。
公司設有“傑出員工”“優秀管理者”“先進員工”“十佳風貌員工”，在每個工作年度結束後，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。你有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚並有機會參加表彰先進的評選：
1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現；
2、熱心服務，有顯著善行佳話；
3、檢舉違規或損害公司利益者；
4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理；
5、對經營業務或管理製度提出有效合理化建議，得到采納實施，並取得重大成果和顯著成績；
6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率；
7、忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的“業績優秀團隊”“管理創新團隊”也是我們隆重的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，並具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。
（二）懲罰。
我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章製度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出於對公司和員工利益的需要，公司製定了規則和規定。如果你違反了規定，產生有損於公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。
懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。
1、批評。
員工有下列情形之一者，予以批評：
（1）工作時間未經批準離崗或串崗閑談；
（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；
（3）妨礙工作或公司秩序，情節輕微；
（4）不按規定著裝；
（5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動；
（6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；
（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
2、記過。
員工有下列情形之一者，予以記過：
（1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失；
（2）損毀公司財物，造成較大損失；
（3）考核不公正，經查明屬實；
（4）故意不服從上級主管的工作安排；
（5）累計受批評3次；
（6）道德行為不合社會規範，影響公司聲譽；
（7）其他違反公司規定，情節嚴重。
3、降級或降職。
員工有以下情形之一者，予以降級或降職：
（1）年度考核列末等；
（2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失；
（3）1年以上記過兩次；
（4）被確認不能勝任工作。
4、辭退。
員工有以下情形之一者，予以辭退：
（1）連續曠工1日或累計曠工3日以上；
（2）盜竊公司或同事財物，經查明屬實；
（3）無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件；
（4）對同事暴力威脅，影響公司秩序；
（5）散播不利於公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；
（6）未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職；
（7）1年中受“降級或降職”處分兩次；
（8）未經公司授權而泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；
（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；
（10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；
（11）其他違反國家任何形式的刑事法律、法規。
溝通與交流。
公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好、融洽、坦誠的人際關係與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協作的基礎，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。