（8）遇到困難保持冷靜。麵對任何困境都能泰然自若的人，剛開始就取得了優勢。上司不僅欽佩這些人臨危不懼的精神，更欣賞他們妥善解決問題的能力。
（9）找一個合適的位子。開會的時候，坐在一個能讓上司最容易看到你的位子上，這樣，聆聽你的高見時便沒有人能奪走他的目光。做好充分的準備，在會議上提出至少一條建設性的意見，這會讓上司對你另眼相看。
（10）讓上司消息靈通。上司需要有一些忠誠盼員工為他們眼觀六路、耳聽八方。你從小道消息中獲取的，在報紙上讀到的，或從一個熟人那裏了解的，隻要能對上司有所幫助，都可以告訴他。連續不斷地給上司提供各種有價值的信息，會加重你在上司心中的分量。
與上司建立良好的關係，其實並不難。隻要你有能力，再掌握一些交往技巧，成為上司眼中的“紅人”是指日可待。
8.靈活應對同事的挑釁
職場中，追求工作業績，希望贏得領導的好感，獲得升遷，以及其他種種利害衝突，使得同事間存在著一種競爭關係。而這種競爭在很大程度上摻雜了個人感情、好惡、與領導的關係等複雜因素。
每個同事在工作上都有自己的想法，因而難免會有分歧。對於別人的見解和處理方法，我們通常會拿來與自己的作一番比較，一旦認為別人的見解不如自己，處理事情的能力不如自己，就會不服氣，甚至故意挑釁。
另外，剛進工作單位的新職員，往往會謹小慎微地工作，可謂“如臨深淵，如履薄冰”，生怕把工作搞砸，更怕不小心觸動了哪位同事的利益。可是，即便如此，仍有一些老職員倚老賣老，欺負他們。
麵對這種挑釁，新職員該怎麼辦？忍辱含垢，被人傷害？
不！為了自己的正當利益，要敢於應對來自同事的挑釁，該“爆發”時就“爆發”。因為一味沉默隻會讓他人忽視你的努力，甚至忽視你的存在。所以，要做一個有聲音的人，讓同事感受到你存在的價值，並贏得他們的尊重。
蕭峰和董輝是同事。蕭峰是老員工，業務能力很強，但為人比較高傲；董輝聰明能幹，但資曆較淺。平時蕭峰基本不把董輝放在眼裏。
一次，領導要求他們為公司的新產品——氧氣發生器策劃一個促銷方案，蕭峰為主，董輝協助。蕭峰按照傳統的促銷方法編製了一套方案，核心是在商場內舉辦促銷活動。但董輝不看好這個方案，他認為像這種新產品老百姓並不認同，且價格昂貴，誰也不願冒險去買。
在方案審批的過程中，董輝堅持自己的意見，兩個人發生了激烈的爭吵，但最終以蕭峰獲勝結束。董輝並沒有因此而放棄，而是在暗處與領導進行了交涉。領導通過反複思量，決定兩種方案同時實行。
蕭峰得知後很不滿，在辦公室當眾向董輝挑釁道：“董輝，我在這一行摸爬滾打這麼多年，過的橋比你走的路都多，我說行就準行。你敢不敢和我打個賭，誰輸了，誰請大家吃飯。”董輝也不甘示弱：“蕭峰，我敬重你的能力，不過人們的消費觀念在變，我們也應該順應形勢。這次如果我輸了，我不但請大家吃飯，還拜你為師。”從此辦公室中出現了不和諧的音符。
年終領導宣布營業情況時，專門對這兩個促銷方案進行了比較，最後董輝的促銷方案獲得了較大的市場份額。蕭峰當即紅著臉對大家說：“今天晚上我請客。”
在飯局上，蕭峰對董輝說：“初生牛犢不怕虎，咱們哥倆以後要多商量，哥哥得多向你請教。”而董輝連連說：“僥幸，僥幸，您是咱們這行的資深專家，我還得多向您學習。”從此兩個人打得火熱，而他們部門的業績也是“芝麻開花節節高。”