你的結果誰承擔？
為什麼同樣的工作崗位，卻會做出不同的結果？
為什麼同樣的工作，卻有人得到不同的報酬？
究竟是什麼原因導致人與人之間生活品質的差異？
每個人都會有自己的夢想，為什麼有些人的夢想破滅了？
為什麼有些人的夢想變成了現實？
帶著以上的問題我們先來看一個故事：
同時進入公司的三個同學，薪水為什麼如此不同？
無巧不成書，小張、小李、小王不僅是中學同班同學，而且是大學同班同學，更是同一天進入了同一家公司。
但是他們的薪水卻大不相同：小張的月薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。
有一天，他們的中學老師來看望他們，得知他們薪水的差距之後，老師就去問總經理：“在學校，他們的成績都差不多啊，為什麼畢業一年不會有這麼大的差距？”
總經理聽完老師的話，笑著對老師說：“在學校他們是學習書本知識，但在公司裏，卻是要行動，要結果。公司與學校的要求不同，員工表現也與學校的考試成績不同，薪水作為衡量的標準，就自然不同呀！”
看到老師疑惑不解地皺著眉頭，總經理對老師說：“這樣吧，我現在叫他們三人做相同的事情，你隻要看他們表現，就可以知道答案了。”
總經理把這三個人同時找來，然後對他們說：“現在請你們去調查一下停泊在港口邊的船。船上鐵礦石的數量、價格和品質，你們都要詳細地記錄下來，並盡快給我答複。”
一小時後，他們三人都回來了。
小王先做了彙報：“那個港口有一個我的舊識，我給他打了電話，他願意幫我們的忙，明天給我結果。我為了保證明天他給我結果，我準備今晚請他吃飯，請您放心，明天一定給您結果。”
接著，小李把船上的鐵礦石數量、價格、品質等詳細情況給了總經理。
輪到小張的時候，他首先重複報告了鐵礦石數量、價格、品質等情況，並且將船上最有價值的貨品詳細記錄了下來。然後表明，他已向總經理助理了解到總經理的目的，是要在了解了貨物的情況後與貨主談判。於是，他在回程中，又打電話向另外兩家鐵礦石公司詢問了相關貨的品質、價格等。
此時，總經理會心一笑，老師恍然大悟。
每個人都對成功充滿著渴望，但並不是每個人都對成功敢於肩負起責任。在工作職場中，敢於去挑重擔，敢於去承擔責任，敢於給上級結果，敢給自己做出承諾。人在本性中，都有逃避責任的傾向，但隻有通過責任的磨煉，才能成為成功的執行人才，成為一個有責任感的人。
人生的成敗關鍵在於結果，沒有結果，一切沒有。我們必須讓每一個人明白一個道理，結果為導向。
在現實生活中，無論我們是普通員工還是公司老板，都必須要做一個有結果、有執行力的人，對自己負責，對他人負責，對工作負責；在工作中找準自己的位置，鎖定責任，從而鎖定結果；人生的價值，是一個個結果的累積，隻要從現在做起，任何時候都不晚。
這是一張結果導向的航海圖，無論對於企業員工，還是管理人員，都有很好的指導作用，是一本培養結果意識的手冊，是一本造就優秀員工的職場箴言，是一本把握成功的必讀之書！
最後要感謝在書籍整稿中辛勤付出的全體夥伴；當然也要謝謝你，我最親愛的讀者！我深信不疑的是，一定能夠幫助到你，請你堅信！
周士人
2012年秋於上海