本章學習重點：
了解企業人力資源經理的工作內容及職責要求
了解企業人力資源經理的崗位要求
主題詞：
崗位描述崗位要求
人力資源經理崗位描述
現代人力資源經理肩負著組織人力資源開發和管理的重任，組織中整體人力資源能力建設的狀況在很大程度上依賴於人力資源經理本身的能力狀況和素質水平。所以，作為人力資源經理首先得了解該崗位的工作職責及內容。
我們先來看幾則企業招聘人力資源經理時寫的崗位要求。
實例1
××企業人力資源經理崗位描述
一、崗位職責
1.監督公司人力資源及行政管理製度的執行、貫徹。
2.負責公司員工招聘、薪資福利、人力資源日常管理等事務性工作。
3.辦理員工社會保險、補充醫療及檔案管理工作。
4.負責員工月報稅係統管理操作。
5.負責員工入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂，試用期管理等工作。
6.負責人力資源相關數據統計、分析工作。
7.其他行政事務工作。
8.完成部門經理交辦的其他事務。
二、任職要求
1.具有人力資源管理和行政管理知識，對相關基礎事務性工作熟悉、精通。
2.熟悉國家及本地區的有關勞動保障及社會福利相關政策，熟悉相關法律法規。
3.3年以上工作經驗，年齡25歲以上。
4.大學本科或以上學曆，人力資源或管理類專業畢業，具有良好的英語水平。
5.工作主動、細心、踏實，具備良好的溝通能力及較強的原則性。
實例2
××公司人力資源經理招聘要求
一、任職資格
1.年齡25～40歲，性別不限，五官端正，身體健康，無殘疾，無傳染病。
2.管理專業或相關專業本科以上，3年以上大型企業工作經驗並從事人力資源管理工作2年以上。
3.英語說寫能力達到國家四級水平，能夠熟練使用Windows和Office軟件。
4.能夠主動地與部門主管交流工作情況；能夠進行人力資源規劃和預測；能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業情況，並準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題。
5.能夠準確、快速地將希望表達的內容用文字表述出來，對文字比較敏感。
6.有較強的公關能力，能準確地把握同行業的招聘情況。
二、崗位職責
1.製訂、執行公司人力資源規劃。
2.製定、執行、監督公司人事管理製度。
3.製訂招聘計劃，規劃招聘程序，組織招聘工作；安排麵試、複試、綜合素質測試。
4.製定考評政策，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的溝通工作及不合格員工的辭退。
5.製定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審。
6.製定公司福利政策，辦理社會保障福利。
7.辦理員工各種人事關係的轉移。
8.組織員工崗前培訓，協助辦理培訓進修手續。
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
通過以上兩例，相信你對人力資源經理的工作大致有了一點了解。下麵，就來具體談談人力資源經理的工作範圍與責任。
一、製訂人力資源計劃
根據組織的發展戰略和經營計劃，評估組織的人力資源現狀及發展趨勢，收集和分析人力資源供給與需求方麵的信息和資料，預測人力資源供給和需求的發展趨勢，製定人力資源招聘、調配、培訓、開發及發展計劃等政策和措施。
二、人力資源成本核算工作
人力資源管理部門應與財務等部門合作，建立人力資源會計體係，開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源核算工作不僅可以改進人力資源管理工作本身，而且可以為決策部門提供準確和量化的依據。