實幹是一切成就的前提，是求真實幹、一切從實際出發的重大體現。在工作中，為了取得成功我們往往會被要求做到將理想著眼實際，堅持實幹精神並同時加強自身的責任感，從而實現知識技能到價值的轉化。
實幹是一種優良的工作作風
實幹就是實事求是、腳踏實地地做好具體工作。但是，“言語總是行動的矮子”，實幹二字看似簡單，實際實施起來卻絕不容易。
我們國家從遠古傳說開始便對實幹的故事有了許多記載，其中有：誇父逐日、精衛填海、愚公移山等語言享譽海內外，萬裏長城、都江堰、京杭大運河等巨大工程造福華夏子民逾千百年。而且，中華民族上下五千年，幅員縱橫幾萬裏，從人猿相揖別，到燧人氏鑽木取火，再到倉頡造字步入文明，我們的祖先們披荊斬棘，夙興夜寐，勤勞苦幹，刻苦實幹，為我們展示的是一幅實幹興邦的曆史畫卷。同時，對於現實生活中正在建邦立業的我們而言，實幹顯得尤為重要，是我們值得並且亟需培養的一種工作作風。具體來說，我們應該做到如下幾點：
第一，一分耕耘一分收獲。
不同於杞人憂天的工作態度，相信天上更不可能掉下餡餅，隻有行動才能收獲，不勞而獲的思想無論何時何地都與實幹的工作作風是背道而馳的。另外，對於具有實幹精神的人而言，如果不付出努力，成功永遠不可能降臨到自己的身邊；機會也永遠是預留給有準備的人的。同樣，殘酷的市場競爭根本就不會允許企業白白地養活那些不努力工作的員工；更何況企業為了實現自身利潤的最大化，也絕不會把那些人留下拖自己的後腿。
因此，作為一名企業員工，無論任何時候都必須讓自己記住一點——如果你不能為企業創造更大的價值，那麼，企業就沒有必要為你提供任何創造價值的發展空間；如果你辛勤工作且努力付出了，那麼，企業自然會為你提供相應的報酬和發展空間，這就是雙贏！
第二，重拾自信，拋棄自負。
實幹是指相信通過自己的努力可以實現成功，但是這並不意味著自負地以為自己無所不能。
自信是每一位企業員工所必備的成功前提條件之一，因為自信是人的勇氣和力量之源；相反，自負則是一個人失敗的導火索，因為它預示著自吹自擂、不切實際之後的惶恐無措。雖然兩者都是相信自己的實力，但是自信是建立在現實基礎上的，自信者們相信的“實力”僅僅是真真正正的個人的實際能力；而自負則是脫離現實、隨意誇大的結果，自負者相信的“實力”充其量隻不過是自以為是且未經實踐檢驗的能力罷了。
第三，堅持腳踏實地，杜絕好高騖遠。
實幹作風本質上就是一種腳踏實地的工作作風，企業員工需要做到的就是腳踏實地地工作，杜絕好高騖遠的心態。而且，任何偉大事業的成功都是源自於一步一個腳印的努力實幹，正如古語所說的“不積跬步無以至千裏”。
有一個關於實幹工作獲得器重的故事，一位年輕的養路工人，踏實地在自己的工作崗位上辛勤付出，多年來，凡是他所負責的路段從來沒有出現過一絲故障。後來，總裁在一次基層檢查的過程中發現了這名年輕工人，並任用他為總裁辦公室的一名工作人員。在辦公室期間，他仍舊堅持認真工作，同時，潛心學習和研究，以便把工作做到更好。然而，辦公室的其他人則總是想入非非希望能夠得到總裁青睞，以獲得高升，所以總是做一些“麵子”工作。
之後，總裁決定通過考核的方式從辦公室裏選擇一個人擔當自己的特別助理。年輕人通過長期的工作經驗積累，再加上工作能力，再一次脫穎而出。而辦公室的其他人則分別被留下或者被掉到了基層。
第四，堅持節省時間，尋求效率提高。
除此之外，實幹還需要珍惜時間講求效率，但這並不意味著盲目求多、求快。
高效的企業員工總能得到更多的青睞，他們一方麵業績突出，為企業帶來更多地利潤；另一方麵更大限度的實現自身價值，拓展發展空間，也為自己負責，為自己的人生負責，個人與企業達到一種互利互惠的雙贏境界。這些也將人永遠是企業和社會的寵兒。當然，真正的高效不僅僅包含數量多、速度快，還必須包含針對性強、品質有保證。所以，員工在追求效率的時候，首先就是要做到著眼於實際，從社會的實際需求和企業的實際需要出發。
綜上所述，實幹是一種值得且必須培養的工作作風，具有實幹作風的企業員工必然會通過自己的努力在企業的開拓出一片廣大的發展天地，而企業必然會因在這些員工的實幹工作推動下實現長期的發展。
實事求是是對形式主義的有力反擊。抓落實的同時必須反對形式主義，要在組織內部形成一種實事求是的良風善習。也即要求做到說實話、辦實事，不唯書，不唯上，隻唯實，腳踏實地地完成各項工作。
實幹實現知識到價值轉變