理論精要
▲人力資源開發是企業的核心戰略
人力資源管理的思想源遠流長。作為一種重要的經濟資源，人力資源有著自己的特點；作為一個微觀層麵的概念，人力資源管理的內容十分豐富。當今時代，人力資源是現代組織的第一資源。為此，加強對人力資源的開發與管理對推動企業的發展尤為重要，它已成為現代組織管理中一道亮麗的風景線。
研究人力資源，首先必須明確人力資源的概念。目前學術界對人力資源概念的認識不盡相同。
本書將“人力資源”概念界定為：人力資源是指全部人口中具有勞動能力的人，簡稱勞動力資源。人力資源的概念有狹義與廣義之分。狹義的人力資源是指具有勞動能力的勞動適齡人口；廣義的人力資源是指勞動適齡人口再加上超過勞動年齡仍有勞動能力的那部分人口。
在這裏，人力資源主要強調人具有勞動能力。因此，它超過了勞動力的範圍，即隻要具有勞動的能力，即使是潛在的、未進入法定勞動年齡或超出法定勞動年齡的人們，都屬於人力資源。如果考慮到潛在的或未來的人力資源，這個範圍還要廣泛，因此，可以說，從全部人口中剔除已經喪失勞動能力的全部人口，都屬於人力資源。
正是由於人是一種特殊的物質存在，因此，與其他物質資源相比較，人力資源具有自己鮮明的個性特征。
（1）人力資源的再生性
人力資源具有再生性，體現在以下幾個方麵：
①人口的再生產
人口的再生產遵守一般的生物規律，老一代人逝去，新一代人又陸續生出來，而且素質會更高。當然，人口再生產還受人類意識的支配。這種人力資源時序上的再生性，與耕地、礦藏等資源的不可再生性且數量的遞減形成明顯反差。
②勞動力的再生產
這是通過人口總體和勞動力總體內各個個體的不斷更換、更新和恢複的過程得以實現的。
③勞動能力的再生產
這包括兩方麵內容，一是人的勞動能力不斷使用，不斷產生；二是人的勞動今天消耗了腦力或體力，明天會再生出來。能力不斷培養，不斷提高。
（2）人力資源生成過程的時代性
一個國家或地區的人力資源，在其形成過程中，受到時代條件的製約。人一生下來就遇到既定的生產力和生產關係的影響和製約，當時的社會發展水平從整體上影響和製約著這種人力資源的素質，他們隻能在時代為他們提供的條件和前提下，發揮著他們的作用。一個國家和地區社會經濟發展水平不同，人力資源的素質也就不一樣。任何人力資源的形成，都不能擺脫當時社會文化水平的製約。