685.言之有物、言之成理
以領導的身份說話不是隨心所欲的交談，而是一種很重要的溝通活動，不管是在什麼場合，領導說出的話都要言之有物、言之成理，這樣才能夠讓人更加的信服。
老板講話言之有物，言之有理，一定要注意努力做到以下幾點：
1.情緒飽滿地講話
領導說話之前一定要調整好自己的情緒，給人以精明幹練的印象。這樣才會使自己充滿自信，同時博得聽者的信任，這樣才能使自己說出來的話有分量。
2.鼓起勇氣絕不怯場
很多人之所以害怕開口是因為他們認為自己會出洋相。如果你相信自己的能力，相信自己的準備工作，相信下屬對你的支持，那麼就別再不好意思了，大膽地說吧。
3.思路清晰，表達明確
如果你打算按順序說出a、b、c時，那麼，在開口的時候就別讓任何東西影響你的思路，先說出a，然後是b，最後才是c。
4.學會與聽眾溝通
講話是一種雙向交流，即使隻有你一個人在說話。好的領導也會在自己說話時觀察聽者的表情、情緒的變化，以此判斷自己話語的效果，並會進行相應的調整和改進。因此，要學會與聽者交流，隨時注意聽者的反饋信息，這樣你說的話才會起到預想的效果。
686.讓下屬相信並且信服
領導者以語言樹立自己的威信，通俗說就是要使自己的話讓下屬相信並且信服，這樣他們就會自然地支持你，這就是威信。要使得下屬對你的話信服，你應依次做到如下幾點：
1.要表現得平易近人
這樣有助於拉近你和下屬之間的關係，培養一種歸屬感。
2.要表現出作為一個領導者的遠大誌向
使下屬覺得跟隨著你去奮鬥是很有前途的。這樣他們才有信心跟隨你，擁護你。
3.要顯出作為一個領導者應有的霸氣
每位領導都應該有屬於自己的威懾力，這樣才能使得下屬對你服從。這種霸氣體現在領導的語言風格上應該是典雅莊重的。
但要記住，有霸氣並不是代表高高在上、盛氣淩人。如果是那樣的話很容易失去人心。
4.要給予下屬積極的刺激與激勵
時常肯定下屬的進步和優異表現，是一種不錯的選擇。這樣下屬會更加信任你，形成一種良性循環。
樹立威信，領導者就應該在講話中要時刻注意下屬們尚未發現的問題，言談舉止中要有個人魅力，處處起表率作用。
687.領導應具有的領袖氣質
樹立領導威信，重要的是顯示出作為領導應具有的領袖氣質。領袖氣質是一種咄咄逼人，舍我其誰的豪氣。隻有具有了這種氣質，才能卓有成效地指導工作。下麵我們以明朝的開國之君朱元璋為例，來看看什麼是語言中的王者之氣。
朱元璋當上皇帝後，經常會微服出巡。有一次，他巡遊歸來，一行人馬走到都城金陵郊外一個渡口等船渡江。正巧，一群趕考的舉子們也在等船。
舉子們見渡船尚未到，就在江邊吟詩做對，切磋文采打發時間。朱元璋覺得很有趣，便靜靜地在一旁，聽他們作詩。
當日江邊風景十分壯麗，萬裏長江滾滾東流，蒼茫的鍾山在霧氣中時隱時現，氣勢磅礴，偌大的采石磯屹立於江岸，偉岸之極。
一個年輕舉子凝視著眼前的壯美河山，吟道：
“采石磯兮一秤砣。”
舉子們聽了都一致稱讚道，“這個比喻很是大氣。”
朱元璋聽了，笑著說道：“此句子的氣魄如此之大，恐後難以為繼啊！”