公司對於須撫養親屬的員工，依下列規定給付親屬撫養津貼：
1撫養家屬的範圍
(1)公司對於負擔家庭並提供家屬最低生活保障的員工給予津貼。下述親屬為給予撫養津貼的對象：
①配偶。
②滿60歲以上的親生父母(養父母)及祖父母。
③未滿18歲的兄弟及子女。但年滿18歲仍在全日製高中就讀時，則隨其學業結束而停止。
④撫養親屬為身體殘障者，則不受年齡限製。
(2)以父母或祖父母為撫養人時，須提供書麵材料證明其撫養人並未受他人撫養或社會救濟金補助。
(3)對於同一撫養對象，公司中有兩人以上具備撫養資格時，擇其中一適當者給付。
(4)撫養親屬最多以3人為限。
2撫養津貼給予標準
(1)配偶為1 800元。
(2)撫養親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500元。
(3)撫養親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400元。
第二十六條 交通津貼
員工自住宅到公司上班的單程距離達10公裏以上時，按下列規定給付交通津貼：
1支付標準
(1)由公司認定最適當的交通工具，並依定期月票的相等金額作為給付的標準。
①上班路線及交通工具，以經濟合理為原則。
②公共交通工具的津貼給付標準按有關規定執行。
(2)員工自行利用交通工具者，則參考上述給付標準支付。
2支付限額
每個月的最高支付限額為2 500元。
3員工委托公司代購定期月票時，不再給付津貼。但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。
第二十七條 時間外勤務津貼
1因公司業務需要，必須在勤務時間以外繼續工作時，則依據計時工資額×135%作為時間外勤務津貼。
2因災害或其他無法抗拒的理由造成業務上的停頓時，經四周平均下來每周勤務時間不超過38小時，則該月時間外勤務原則上不予補助津貼。
第二十八條 深夜勤務津貼
從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務者，依計時工資額×130%作為深夜勤務津貼。
第二十九條 不定時勤務津貼
不定時勤務必須在勤務時間外執行時，依計時工資額×130%作為不定時勤務津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付不定時勤務津貼。
第三十條 特殊勤務津貼
從事特殊勤務的員工，依據其職務，按下列方式支付津貼：
1以8天為一周期勤務者，每月給付津貼1 800元，但非專職員工每次僅支給津貼100元。
2以10天為一周期勤務者，每月津貼1 000元。
3約定勤務者，依據每次勤務時間乘以計時工資的50%為津貼。
第三十一條 假日勤務津貼
1在休假日時，因業務需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資×150%作為休息日勤務津貼。
2前項勤務時間，因業務需要而超過8小時/天時，其超時工資以計時工資×200%作為延長勤務的津貼。
第三十二條 補休津貼
奉命於休假日執行勤務者，若在翌日即給予補休時，給予“計時工資×40%”的補休津貼。
第三十三條 調職津貼
1總公司、分公司、營業所、工廠間的調職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應補助600元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月補助350元津貼。
2居住地距最近的車站達3公裏以上的調職員工，須自備交通工具並寄放至車站搭車時，每月補貼300元的保管費。
第三十四條 公司根據營業增長狀況，每年在12月31日實施加薪。加薪原則上以基本工資為調薪的依據。
第三十五條 加薪資格
凡上年年底前進入公司的員工，在本年12月16日前仍在公司服務者，則從12月31日起實施調薪。
第三十六條 加薪額
1公司根據與工會協議後訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。
2年度缺勤日數達12日以上者，其加薪金額應按有關規定核算。
3員工缺勤的計算除依第十九條的規定辦理外，對於業務上的負傷、疾病及女性員工因生育缺勤時，則不予扣除。
4年滿55歲以上的員工，則以其55歲平均加薪額的75%作為個人加薪的標準。
5除上列各項外，其餘詳細加薪基準視每年營業增長比例另行製定。
第三十七條 獎金支付的原則
公司根據營業增長的狀況及各人貢獻的大小，原則上每半年發放一次。
第三十八條 獎金計算期間及支付時間