提升自我，為自己著想也為公司著想
榮譽隻能代表過去，以後我會更加認真工作，努力學習！
——張春麗
2004年，鄱陽女孩張春麗因家裏生活窘迫放棄了上大學機會，5年後，她不但利用業餘時間完成了大學學業，而且靠自己的勤奮榮獲了更大的榮譽——2009年“全國五一勞動獎章”。從平凡的打工妹到全國勞動模範，耀眼的光環背後，張春麗留下了一串閃光的青春足跡。
作為深圳市中顯微電子公司的一員，從走上流水線的第一天起，張春麗就暗暗告訴自己：“過去不能改變，但一定要努力改變現狀。”2005年9月，她參加了廣東省成人高考，靠著紮實的功底順利考入深圳大學英語專業大專班，從此開始了“白天上班、晚上上學”的生活。學習期間，她每天一下班就往學校趕，困了就在公交車上打個盹，餓了買個饅頭就著涼水吃。經過3年努力，張春麗順利拿到了深圳大學的專科文憑，又因成績優秀被學校保送專升本，繼續深造。
“要做就做最好的農民工”，從進公司開始，她就給自己定下了這個目標。她非常珍惜自己的工作機會，懷抱著對公司的感激之情，她用最短的時間掌握了流水線崗位的操作技能，髒活累活難活總搶在前頭。
在中顯公司，張春麗吃苦耐勞、認真負責的工作態度和為公司著想的主人翁精神，得到了公司領導和同事的認可。四年來，她從流水線上做到了前台接待，進而到人力資源部文員。在前主管離職後，她接下了全公司上下七百多人的“工資袋”。
剛上任時，完全沒有做過人事工作的張春麗每天都要加班到淩晨。為了解相關情況，前任主管時常在夜裏11時還要被她電話“騷擾”。不久，她編製完善了公司薪酬管理的各項製度，還根據企業運作的要求和外部市場行情，重新建立了適應公司企業運營的薪酬體係，製訂了對骨幹員工的中長期激勵計劃。新的薪酬體係有效地打破了該企業原來存在的平均主義分配體製，既確保了公司整體薪資狀況的合理定位，又保證了薪資水平的對外競爭優勢，更讓員工看到了希望，在該公司當年的職工代表大會上獲得一致通過，並在一年的實施中取得了明顯的成效。
連續三年，張春麗都被評為公司優秀員工。2008年，被授予廣東省優秀農民工榮譽稱號。2009年，又成為“全國五一勞動獎章”獲得者。
在企業中，隻有更優秀的員工才能活下來，因為他們為公司的現狀擔憂，他們對公司的未來負責，從而不斷提升自我，努力做得更好。
很多員工認為自己是聰明的、有才能的，而所從事的工作是無足輕重的，憑借自己的能力完全可以應付工作，即使是做重要的事情也完全沒有問題。以他們這種對待工作、對待公司的態度，如何能在公司這個平台上成就自己的事業呢？
你不進步，不代表你周圍的人不進步。特別是在危機到來的時候，公司隻會留下最優秀的人才，而你因為不注重提升自我，原有的能力不能為危機中的企業以支柱，自然無法適應市場要求，最後成為被淘汰者。
其實，在各行各業，無論在哪家公司，處於什麼職位，都需要能夠以主人翁的精神對待公司的員工。這類員工能在工作的同時，不斷地向他人學習，也不斷地向行業的先進水平學習，提升自己的能力。這是一個員工對自己、對公司責任感的表現。任何一位老板都喜歡這種有責任感的員工。
在工作中是否做到了最好，往往很大程度上取決於你能否不斷地提升自己，緊跟公司發展的步伐。因此，無論我們正在做什麼工作，都要秉承為公司著想，也為自己著想的心態，盡自己的最大努力，不斷提升自己，全力以赴把工作做好，做到位。
以團隊精神塑造“模”樣人生
新時代工人的力量來自於立足崗位不斷學習，來自於立足崗位不斷創新，來自於立足崗位團結奮進。
——袁政海
袁政海班組原名為“模具組”。1996年，年僅25歲的袁政海被委以班長的重任，在公司的培養加上其自身的努力下，他先後創下了“三個全國之最”：27歲成為全國最年輕的高級技師、最年輕的“全國技術能手”，30歲成為“中華技能大獎”全國最年輕的獲獎者，34歲成為江鈴集團第一位全國勞模。他就像一隻領飛的頭雁，引領一個雁陣展翅高飛。