當前，不少人整日忙碌，工作看似努力，卻成績平平，難以得到公司的重用；而有些人能力不突出卻深受公司高層器重，年紀輕輕就當上主管。為什麼？
關鍵就在於：你是否為公司著想了。
也許有些人會說：“公司不是我的，我又不是老板，我就一個小職員為什麼要為公司著想？”
還有人說：“總是說要為公司著想，我有什麼好處啊！”
這些人的偏見源自對公司的錯誤認識：一來，他們把公司與員工放於對立的位置。其實，在現在的市場環境中，公司就像一條行駛在波瀾壯闊的海洋裏的船，若沒有了公司這艘船，船上所有的人都無法生存。員工一旦搭上這艘船，就與公司的命運緊密地聯係在一起。因此，員工要擔負起責任，與公司共進退。
二來，這些人把老板和員工放在了對立的位置。其實，員工與老板的利益是相同的，唯一不同的是二者的分工。老板就像船長，負責大局；員工則是船員，配合船長完成工作。因此，如果不為公司著想，就是對公司的不負責，也是對自己的不負責。
從另外一個方麵來說，為公司著想是一種工作態度，它代表了積極主動、敬業、勤奮、團結等優秀職業精神。具備這種精神的員工用自己的行動為公司的利益努力，在公司發展的同時，也會從中獲得收入的保障、能力的提升、事業的發展、公眾的認可、他人的尊重……
因此我們推崇“為公司著想就是為自己著想”的理念，隻要我們登上了公司之船，船的命運就是我們的命運，船的未來就是我們的未來。每個員工都要認清自己的位置，充分發揮主人翁精神，樹立“企興我榮，企衰我恥”的意識。
為公司著想就是為自己著想，就是在我們心中播下了責任的種子，讓每個人都意識到自己的崗位和使命，積極投入自己的智慧和熱情，用行動和責任推動公司發展，自動自發，與公司共命運。
為公司著想就是為自己著想，為每個人在公司的努力指明了方向。讓我們能在公司這個寄托夢想的地方，更好地定位自我，發揮自我的能力，從公司發展的角度審視自己，以集體利益為先，在具體工作中與團隊成員協作，為公司創造價值，為自己的利益而動。
為公司著想就是為自己著想，是員工的主人翁意識，是感恩、忠誠、責任等優秀員工品質的展現，是一個優秀員工在行動、價值觀、目標等方麵與公司合為一體，為公司利益不惜犧牲小我的奉獻精神。
本書站在現實的角度，從多個方麵講述“為公司著想就是為自己著想”的工作理念，既有經典案例的展示，又有層層深入的分析，希望讀者通過改變自己的思維觀念，在工作中養成良好的工作習慣，從而幫助自己提升執行力，與公司共同成長。
“為公司著想就是為自己著想”，意識到這一點，努力在工作中做到這一點，以它為動力勇敢前行、戰勝困難、完成任務，那麼你就是讓公司真正不可或缺的關鍵員工！