記住，當地特許加盟商對於你可能有許多複雜的想法。他們可能會把你看作企業增長的資源，也可能把你看作未來的競爭對手。
可以讓你的家人一同前往，讓他們提前準備好，他們可以記錄並幫你查找隱患。你們都應努力確定此特許能否為你們帶來愉快的工作環境。特許加盟商和員工的肢體語言是什麼？有沒有緊張的跡象？如果有，是什麼原因引起的？詢問特許加盟商關於工作的感覺，一定要問特許加盟商：“如果讓您重新做選擇，您是否還會選擇購買這一特許權”。如果他反複說不，你就要注意了。
參觀完後問自己：“我還有興趣嗎？”如果有，就進入第四步。
第四步：參觀特許總部，獲得關於特許人員工的第一手資料
安排參觀特許總部之前，要同所有的關鍵人物預約：培訓、融資、運營、營銷、客戶服務等部門經理及辦公室人員。
特許人的員工將評價你，你也應評價他，你要確定這些人是否是你想要的高層合作夥伴。
參觀完特許總部後你還有興趣嗎？可以雇用兩位專家：一名是經驗豐富的特許專業律師，他能評價特許手冊和特許協議；一名是注冊會計師，他能評價特許人的經濟實力，就經濟收益問題向你提供建議。注意：你雇用律師是為了他能在法律方麵為你提供建議，而不是商業方麵的建議。如果你需要商業方麵的建議，就應雇用一名商業顧問。
當你回顧調查記錄和閱讀特許人的公開文件時，應回答下述關鍵問題：
（1）這些特許加盟商和特許人的企業贏利嗎？
（2）這一特許體係在地區乃至全國具有吸引力和適應性嗎？
（3）這一特許體係組織得好嗎？
（4）現金要求合理嗎？
（5）特許人能否確保特許加盟商成功？
（6）特許人是否正直、可信？
（7）特許企業的經濟控製能力如何？
（8）什麼產品是專有的，必須從特許人那裏購買？
（9）特許人有監督製度嗎？
（10）市場對特許產品和服務有足夠的需求嗎？
在做完所有這些工作後，你就準備做決定：“這個特許適合我嗎？”無論答案是“是”或“否”，你都應相信自己的決定，因為你進行了大量詳細的調查。