並沒有他所想象的那樣，盛氣淩人或者睚眥必報。
起初，李主任還在想，這是不是說明自己低估了項莊，這家夥把自己隱藏得更深了？人也變得更陰險了。不是說君子報仇十年不晚嗎？人家這不是不報而是時候未到。
但李主任還是判斷失誤了，當項莊坦坦蕩蕩地當著他的麵兒把下一步工作安排說出來的時候，李主任這才覺得自己是以小人之心渡君子之腹了。人家項莊本人根本就沒有那麼多的彎彎繞。
項莊對他說出來的那個分工安排，既尊重了他老廳級幹部的麵子，也較為周全地考慮到了申建工作的方方麵麵。不失為一個兩全其美之策。
“嗯！項莊這個人還算是挺厚道的，還真不象之前有人給他所說的那樣，憑借著自己是省zhang麵前的大紅人，就飛揚跋扈、氣勢淩人。”這是李主任此時心裏麵的最真實想法。
其實，對於李主任這些心路轉化過程，項莊也能大致感覺得出來。
他就想要這種效果，一想到自己有可能和這個李主任為申建粵港澳自貿區公事數月甚至半年一年，他就告誡自己，凡事都要多替李主任想一想，人家畢竟是老領導了，要多換位思考。
他確實沒有李主任所考慮的那麼多，即使想到幾年前李主任對自己的一些不恭之舉，項莊也覺得沒啥了不起的。
換做自己是李主任，那麼年紀輕輕的就獲得正廳級的任命，而且還是駐京辦主任這個炙手可熱的位子。估計自己也會把持不住，做出一些不得體的事情的。
年輕，說來說去都是年輕曆練不夠才會犯這種低級錯誤的。
誰人不是打年輕時一步一步走過來的呢？年輕時是有犯錯的資本的，隻不過要注意你犯錯所要付出的成本。
正是基於這些考慮，項莊才在工作分工安排上作出上述高姿態的建議。
要知道，在省zhang辦公室裏，項莊是親耳聽到大老板給李主任打電話時那種語氣。
大老板在那個電話裏明確告訴駐京辦的李主任：“項莊和申建小組到京之後，工作上要一切以項莊他們申建小組為主，服從項莊的調遣和安排，絕對不能出現拖拖拉拉推諉扯皮的事情，否則我要拿你是問！”
心中的疙瘩解開了，好多事情就好說好辦得多了。
李主任此時感覺到自己的感冒也好像好了很多，整個人也神清氣爽了。
他滿麵笑容地項莊說道：“老項，我有個建議供你參考。”
項莊笑著說：“有什麼好主意，就快說出來呀！我在洗耳恭聽呢！”
李主任說：“我建議你在駐京辦的工作人員裏，和你從省裏麵帶來額度申建工作小組的工作人員裏，各抽出一個年輕一點的同誌出來，讓他們以‘借調’的名義‘打入’發改委和商務部機關內部去。”
“哦？願聽其祥。”項莊還沒有理解這個李主任的葫蘆裏到底賣的是什麼藥。
李主任神秘兮兮地對項莊說道：“這也是沒辦法的辦法了，也是我們各省駐京辦大家這幾年想出來的奇招。老項，裏想一想呀！咱們這個粵港澳自貿區申建中，幾乎每個報告都涉及到要審批吧，而且這些審批你還不是和具體的單一部門打交道，咱們要與不同的審批部門打交道。”
“為了能更好地了解政策變動，以及與這些部門裏相關辦事人員更加熟悉，這幾年一些地方政府都有相對固定的人員對接相關審批部門。時間一長，有些對接的工作人員就像在這些部委上班的正式職工一樣，天天按時上班，準時下班。這樣一來，他們這些人就熟悉對口部委審批時所需要的資料程序，對一些項目所需資料隨時有所準備。時間長了，對於那些部委裏具體辦事兒人員的秉性脾氣都了如指掌。這樣，就增強了工作的針對性，達到了事半功倍的良好效果。”
看到項莊對此興趣盎然，李主任接著對項莊說道：“還有更加精準的‘製導’方法呢！有些地方政府甚至利用部委編製不足等情況，幹脆就將工作人員借調到那些部委裏去，熟悉部委的流程和人員。而這些部位不用掏工資，又白白得到一些人力資源，也是抱著何樂而不為的態度，你要想來，他們也不會阻擋你說不讓你來。當然，話有說回來了，這也不是所有的地方政府你想讓人家借調就能借調的。不是說所有地方政府都能有這個借調的機會，一般借調人員要與業務有關聯，還要看你和這些部位的頭頭腦腦們的關係出得咋樣了。”