在公司安插“耳目”是一件見上不得台麵的事情，一旦暴露出來，會導致公司裏人心渙散，從此產生嚴重內耗。但是，有些企業的管理者出於善意，隻是想第一時常掌握員工的動態，安排一些“耳目”的目的更多是從工作上考慮。但是，不管是出於善意還是出於惡意，在公司安插“耳目”都會影響員工們的工作積極性。
作為員工，一旦得罪了這些老板的“耳目”，可能給自己帶來不必要的麻煩。
劉娟是一家外貿公司的業務員，她負責長期維護當地最大的一家國有企業的關係。劉娟為人聰明，與對方公司的部門領導關係非常好，兩家公司的合作也很穩定。
劉娟之所以與對方的關係維持的這麼好，主要歸功於他和對方企業中的經理關係非同一般。對方公司的經理是劉娟父親的朋友，劉娟每次去對方公司，都會給這位經理送一些禮物，小到精美的裝飾品，大到成箱的煙酒。
突然有一天，這家國企通知劉娟，合同到期後將不再與劉娟所在的公司繼續合作。由於這家國企是劉娟公司最大的客戶，一旦停止合作，劉娟的公司將會損失慘重。公司領導責令劉娟馬上查時原因，解決這個問題。
劉娟通過多方麵的調查終於得知原因。原來，這家國企與劉娟他們合作的那個部門發生了人事變動。之前的部門經理調到了其他部門任職，新上任的部門經理是劉娟從沒注意的一個人。
這下劉娟可慌了，她急忙打電話給之前的經理詢問情況，這位經理對劉娟說：“我負責的部門前段時間新入職了一名員工。這位員工總是想方設法討好我，我覺得他人很機靈，非常喜歡他，便將你送給我的煙酒分給他一些，並告訴他劉娟是我朋友的女兒，沒少給我送好處。結果，我後來才知道，這名員工是老板安排在公司裏的‘耳目’，雖然我並沒有犯多大的錯，但領導對我起了疑心，這樣才把我調到了其他部門。”
新上任的經理沒過多久便中止了與劉娟公司的合作，這讓劉娟所在的公司損失慘重。
通過這個故事可以看出，很多管理者喜歡在公司內部安插“耳目”，而這些安插在公司裏的“耳目”有時能改變很多人的命運。
公司裏，少不了領導的“耳目”。大多數“耳目”都有一個共同的特點，平時總愛問東問西，經常出入領導的辦公室，尤其喜歡在領導麵前說三道四。其實這些人也很可憐，他們不見得比其他員工好點哪兒去。領導可能出自於特定的目的，才會讓這些人暗中觀察員工的動態。不過，也有些老板安插“耳目”純粹是為了驗證自己的判斷，他們不會完全相信這些“耳目”所說的話。不管哪種情況，作為公司中的普通員工，還是應該盡量謹言慎行。
一家公司的部門經理趙強無意間成為了領導的眼線。他經常被領導叫進辦公室了解公司情況，還會不時問他一些諸如“是否有人對公司不滿”“大家的工作情緒如何”之類的問題。趙強每次總是如實回答，既不誇大其辭，也不避諱個人觀點。
時間一長，很多同事對趙強經常出入老板辦公室有了警覺，大家一見到他都顯得很小心。
有一次，公司一項業務出了問題，整個公司都彌漫著失利的陰影。接著又突然爆出公司要裁員的消息，弄得一時間人人自危，有些員工為了避免被解雇選擇了辭職，還有些員工對公司感到失望，開始消極怠工。
這天，領導把趙強叫進辦公室，問他現在員工們的情況。趙強告訴老板，不知從哪傳來公司要裁員的消息，員工們人心浮躁，工作積極性不高。接著，他又建議老板采取小道消息對付小道消息的辦法。
老板聽完後笑著點了點頭。他把秘書叫了進來，當著趙強的麵說：“我看大家這段時間工作積極性不高，我打算給一些優秀的員工加薪。回頭我讓趙強擬出個名單交給你，你再把名單交給財務。”
第二天，趙強聽到員工們都在傳著公司要給大家加薪的消息。這下，大家的情緒穩定了不少。幾天後，趙強把名單擬好交給了老板，並告訴老板，這段時間大家的工作積極性很高。
身在職場，一定要掌握職場規則，要明白一些人是得罪不起的。另外，不要輕易向別人抱怨公司。因為大家隻是同事而已，說不定哪個人就是老板的什麼親戚，也說不定哪個人和老板有千絲萬縷的關係。所以，最保險的辦法就是，多說一些工作上麵的事情，不要過多表達自己的不滿。即使對公司的不足之處，也要提一些委婉的建議，以避免別人誤解你的意思。
如果你不幸正是領導安排在公司中的“耳目”，也不要事事都對領導講，因為領導也不想凡事都了解。可以向他彙報一些基本情況，不能歪曲事實，更不能公報私仇地陷害其他同事。
客觀來說，老板不會存心想害哪個員工，他安插“耳目”的目的更多是想掌握全局，以便對下一步的發展做出更準確的判斷。