十年磨一劍，剩者方為王
幾年前，我和搭檔剛加入了尚德，在開始規劃自己南征北戰的宏偉藍圖時，我還不過是一個剛畢業的毛頭小夥子，除了激情，就隻有羞澀的錢包了。
現在有學員見到我總是驚訝地說：宋總，原來您是這樣的年輕啊，我要是能做到像您這樣就太棒了！羨慕之情，溢於言表。回顧職業曆程，我發現自己既沒有特別的天賦，也沒有顯赫的家境，更沒有什麼貴人的提攜，有什麼可羨慕呀！
幸運的是，我一開始就找準了方向，並且從未偏離過這個方向。要知道，與我同一年齡段的人，有的忙於在象牙塔裏混文憑，到畢業的時候，想破腦袋也不知道該找一份什麼樣的工作；或是在頻繁的跳槽中尋找自我，結果卻把自我給迷失了。沒工作的人在焦慮地找工作，有工作的人卻在焦慮地找一份更好的工作。結果，都焦慮了，群體性的焦慮症就這樣爆發了。異常的忙，卻是異常的迷茫。隨著就業形勢愈發嚴峻，這種群體性焦慮也就愈發的嚴重了。
凡是稱得上職場中的“過來人”，包括我，看到這些焦慮的年輕人，都會勸他們：“隻要努力，一切都會有的，現在才剛開始，千萬不要把薪水看得太重。”結果總是招來一群白眼：“你簡直就是站著說話不腰疼，不看重薪水，那我這麼多年在學業上的投資怎樣才能收回？以後要買房買車怎麼辦？”
看了這本書，我才明白，用陳秋老師的方式，也許年輕人更願意接受：高薪是我可以得到的，而且是需要去爭取的。高薪重要嗎？當然重要。但最重要的是我們要用恰當的方法去接近它。
而不是像無頭蒼蠅一樣圍著它亂撞一通，結果才發現高薪盤子裏的佳肴，被玻璃蓋給蓋起來了。
陳秋老師是一位資深的人力資源顧問，也是我們尚德機構的副總裁。他發現，對企業人力資源管理的不了解，正是我們很多人難以有效規劃自己職業生涯的主要原因。如果說員工個人是人力資源的供方，企業是需方，我們連需方要什麼樣的人才都不知道，又談何讓自己滿足企業的需求呢？因為就像本書中所說的，我們也許不是學人力資源專業的，以後也不一定會從事這個行業，但是一定要了解它，否則你就不知道怎樣最大限度地利用外界資源，開發自身的資源。
因此，通過這本書，我們不僅能看到很多HR（HumanResource的縮寫，指人力資源）的“爆料”，更能清楚地了解企業到底需要的是什麼樣的人才。如果人才的能力符合企業的需求，那順利地得到晉升和加薪也是水到渠成的事。我們把這些信息整合起來，就會發現，高薪並不是遙不可及的事情。這是可以規劃的，是可以一步步靠近的，成功的關鍵在於你準備好了沒有！
我想，去除了盲目和焦慮，堅持就會變得輕鬆。“十年磨一劍”，就未必一定要做成一件艱苦而無趣的差事，而是應該快樂地成長，自然並且快樂地獲取與我們成功相對應的高薪。因為過程快樂了，堅持也更加容易。持之以恒地專注於一項事業，又哪有不成功的道理呢？
是為序。