穆婉清說完，就埋頭喝水，僅僅是用眼睛的餘光來觀察別人的反應。
柳成斌握著手裏的保溫杯，沉吟著不說話，心裏在琢磨著這個年輕董事長到底在賣弄什麼玄機，上次碰頭會提出來的這兩個建議都被自己的人給頂了回去，今天怎麼又提出來了？
要是再被自己打回去一次，難道她不會顏麵掃地麼？
想起她拒絕兒子柳宸的態度，柳成斌心裏就有些不舒服，年輕人，總歸是要得到些教訓才能夠成長。
柳成斌放下杯子，看著穆婉清說道：“董事長，這個議題咱們上周已經審核過了，我覺得沒有再審核的必要了，我地觀點仍然和上次一樣，宏達化工廠的領導層年齡雖然有些大。但是他們實戰經驗豐富，將他們淘汰是公司一筆很大的損失，可以提拔優秀年輕領導層，但是要有計劃有步驟地提拔，讓年輕地幹部跟著那些老人家後麵學習學習不也是件很好地事情嗎？”
“至於應屆大學生精英培養計劃……這個真的沒有必要，在我看來這根本就是個雞肋，我沒有看不起應屆大學生的意思，但是，我覺得他們隻有在社會上磨礪幾年，拿出來的產品和想法才更加成熟些。”
柳成斌的話剛剛說完，柳派那邊的人立即開始開腔說話，將穆婉清所提出來發兩個建議給貶得一無是處。
財務部部長張建東看了一眼穆婉清，將手裏地筆擱在桌子上，說道：“我覺得董事長說的在理，上周碰頭會上董事長提出在宏達化工廠大力提拔年輕幹部的建議後，我和人事部的賈部長就特意對宏達化工廠的領導層年齡構成情況做了調查，發現宏達化工廠的領導層老齡化嚴重，平均年齡已經超過五十二歲，按照國家有關規定，再過兩年這些人就要退休了，到時候老地領導層退休了，年輕的領導層沒有培養出來，出現青黃不接的情況要怎麼辦？”
人事部部長賈國強在張建東說話的時候，也從麵前桌子上的檔案袋裏抽出一疊資料，那是宏達化工廠的領導層資料，遞給董事長秘書蘇麗分發了下去。
柳成斌這才察覺到陰謀的味道，這些人，怎麼突然間對穆婉清這麼擁護起來？碰頭會半個小時後就結束了，穆婉清的兩個提議全部都通過了，並且她表示支持的幾個決議也全部通過，柳成斌那一幫人在穆婉清龐大的擁護者淩厲反擊下，根本就沒有討到任何便宜。
柳宸敲開父親辦公室門的時候，柳成斌正坐躺在沙發上想今天碰頭會上發生的事，穆婉清獲得了張建東賈國強這些重量級人物的支持，財權和人事大權全部控製在手上，以後，怕是自己很難再和他抗衡了。
見到兒子進來，柳成斌打起精神，看著西裝革履一表人材的柳宸，說道：“是準備去業務部報道的吧？”
“是啊，先過來和你打聲招呼，然後我就過去報道了。”柳宸笑著說道。
柳成斌說道：“去吧，雖然胡大海是我一手提拔起來的，但他現在也是業務部經理，你最好對他保持足夠的尊敬，今天公司地碰頭會上發生了一些事，我現在也沒有時間和你細講，你過去之後有什麼不懂的都可以問胡大海……以後，咱們還是注意一些吧，別惹出什麼亂子。”