新生活的起點
一、創新思維的“絆腳石”
傳統的守舊觀念來自傳統社會。“傳統”是與“現代化”相對而言的，是指現代化之前的曆史發展階段。其基本特征是農業為主、手工操作為主、信息閉塞、缺乏交流、不存在世界市場。在傳統社會中，整個社會自上而下形成一個穩固的金字塔，社會主體是單一的而不是多元的，所以極少發生橫向之間的競爭。沒有競爭，當然就不需要創新，人們已經習慣於依照“老規矩”辦事。
傳統社會對於某些人的獨立思考和創新精神是極端仇視的，因為創新將會破壞傳統觀念，導致社會的不穩定。所以，布魯諾因為堅持“地球繞著太陽轉”的新學說而被燒死在羅馬的鮮花廣場……
時至今日，在社會生活的各個方麵，依然存在著許多扼殺創新的態度，這種態度正是傳統守舊觀念的毒瘤，請想一想自己，你對新事物、新觀念和新方案是否有過下麵的一些難以衝破舊觀念、舊思想的想法。
而那些舊觀念、舊思想就是傳統社會的價值觀，在這種價值觀的指導下，人們感到一切變動都不必要，一切新的都是壞的。在那樣的社會條件下，正如魯迅所說，“連搬動一張桌子都要經過流血鬥爭。”
在傳統社會走向現代化社會的過程中，甚至到現代化完全實現之後，傳統的文化意識和價值觀念依然存在，並且繼續對人們的創新思維過程產生著消極影響。
在教育方麵，傳統文化的影響似乎更為明顯。有位西方教育學家認為，一般情況下，小孩子的頭腦中總是盤旋著許多莫名其妙的新想法，而成人們總認為這些想法荒唐可笑、不屑一顧。每當小孩內心一陣衝動，站起來想發表自己的看法時，他常常會招來一頓訓斥：“坐下！別插嘴！”成人們也許沒有想到，一個頗有天分的未來發明家就在這樣的訓斥聲中被扼殺了。
這種情況在我們中國更為普遍，相對於西方現代化國家來說，我們的傳統文化色彩更濃厚一些。
傳統文化提倡求穩意識，而輕視冒險精神。任何創新總要承擔一定的風險，它使你有可能犯錯誤，有可能失敗，有可能受到親朋好友或者競爭對手的嘲笑，甚至有可能遭受重大的經濟損失。即便是一個小小的創新想法，也有可能讓你在眾人麵前丟臉，或者讓你考試不及格。麵對這些風險，你還有多少創新的勇氣？
二、放之四海皆準的戰略措施
不求甚解的人總是力圖尋找一個放之四海而皆準的戰略措施，盡管這樣的戰略已被曆史證明為失敗的一招。隻有更透徹、深入的去了解所遇到的問題，才能更準確地得出結論。
不管在哪一行業，哪一部門，適用戰略問題的結論都需要有創見和明確的目標。而對於我們這個全新的，競爭日趨激烈，發展迅速的時代來說，放之四海而皆準的戰略措施就是——創新思維。
經濟領域
在一個經濟日益全球化的世界裏，企業會發現僅靠壓縮成本和把現有的產品和服務做好，要獲得令人滿意的利潤越來越困難。管理者需要一種全新的思維方式。
在市場經濟中，企業之間的競爭尤為激烈，而從經濟發展史的過程來看，企業競爭的重點，又不斷發生轉移，並且出現了三個不同的競爭階段。
第一個階段，企業的規模比較小，重點進行的是物質領域的競爭，爭原料、爭設備、爭市場。因為這些東西與企業效益直接聯係，一旦競爭成功，效果會立竿見影地顯現出來。
第二個階段，企業看到了“物”是死的，而人是活的，企業有了人才就能迅速發展。於是人才競爭成為企業競爭的重點，許多大公司使盡一切方法延攬人才。比如美國通用公司為了得到一位優秀的電氣工程師，在多次“挖牆腳”沒有挖到的情況下，不惜花費巨資把那位工程師所在的公司整個買了過來。
第三個階段，企業認識到“人才”分為兩種，一種是技術型的，另一種是智囊型的；前者請來就能用，馬上見效益，而後者盡管投資大、收效慢，但卻能夠對企業的整體效益和長遠發展產生無法估量的價值。
於是在現今社會，各個企業為了自身的迅速發展，其競爭更是異常激烈，但競爭點無外乎——“智慧”，也就是人才，一些具有新的思維方式，善於從不同的角度思考，解決同一問題的智囊型人才。
競爭產生了創新，創新深化了競爭。創新在競爭中的作用是有目共睹的事實，並且創新使得競爭進入了智慧的層次，加入了濃厚的文化意識。不少大中型企業紛紛建立“策劃部”，引進專職的智囊型人才，以求在日益白熱化的市場競爭中站穩腳跟，求得進一步的發展。