祝一鳴摸摸鼻子，嗬嗬笑道：這類事本應由組織部門先提出初步方案，我再依據這個方案來作補充的。既然你有難處，那就隻能由我先來提一個方案了。我看市人大主任由常務副主任張祖光接任，論資格，他也是老的市委副書記。市政協主席嘛，我看先把位置空著，由蔣伯當任副主席主持工作，畢竟他是從常務副市長位置上退下來的。聽到這果，柳曉曼才徹底明白為什麼祝一鳴非要蔣伯當代理幾個月的常務副市長，原來這是為後麵的安排作鋪墊。名義上是副主席主持工作，但“主持”者一般都會“磨正”，至少會給一個“享受正職待遇”。而祝一鳴之所以如此精心地安排蔣伯當，主要是因為蔣伯當這個“內務總管”對祝一鳴服務周到，思路合拍，忠心耿耿，當然可能也有一些外人難以知曉的秘密。
祝一鳴繼續：市委常委班子的補充，我建議三個人選。第一個是李毅，他有品德，有思想，學曆高，業績好，盡管脾氣有點倔，但看人總得看主流嘛。第二個是於新潔，他雖然資曆淺一點，但這個人思路開拓創新，對這樣的人就不能論資排輩，而要破格提拔。第三個是袁圓芝，他考慮問題縝密細致，為人處世圓通老練，應該是組織部長或市委秘書長的合適人選。市政府領導班子的補充，我覺得有兩個人比較合適。一個是市發改委主任宋超，他大學和研究生學的都是經濟管理，抓工業比較內行，可以任分管工業的副市長；另一個是建設局局長樊利民，畢業於同濟大學建築專業，協調能力和專業能力都較強，他可以頂黃忠明的缺。祝一鳴說的這些人員，其中有許多是從自己的私交來考慮的，但也有些是從工作需要和平衡關係來考慮的。憑他多年的工作經驗，他覺得一個班子要幹出成績並保持穩定，必須采用“三分之一”的結構模式，即：三分之一是優秀能幹的，三分之一是上級方方麵麵的關係人物，三分之一是聽命於自己使喚的愚忠人物。這樣對上對下都可以交待得過去，可謂亦正亦邪，非正非邪。
柳曉曼聽了這一大串名單，有好幾個人都出於她的意料之外，特別使她感到不解的是，原來祝一鳴還比較看重的龔春陽，居然不在名單之內，這到底是因為他知道了自己與龔春陽的私情，還是這次在帝陵巡視中的不愉快而改變了他的主意？柳曉曼心中沒底，但是，在這關鍵時刻，她必須為他力爭，於是說道，祝書記，您考慮的方案很全麵。有些人盡管出乎我的意料之外，但這隻能怪我思考問題的層次低，我一定做到理解的要執行，不理解的也要執行，在執行中慢慢地理解。我這個組織部長已經兼任了四年多，按照上級的規定下屆肯定不能兼任了，我覺得龔春陽很適合這個位置。論資曆，他是縣級市中份量最重的市委書記；論德才，他對黨的事業，對您祝書記一直忠心耿耿，為人光明磊落，決策果斷；論業績，這幾年帝陵市的經濟發展無論是從速度上還是質量上都是有目共睹的。當然，他是有些缺點，工作不夠細心，脾氣比較倔強，但正如您所說，看人要看主流吧。