齊棟梁哪肯就此放手，接著說道：“這件事由於是總部做的信息分析，所以總部已經有了備案。可能後續總部會介入做詳細的詢問，陳軒也也有個心理準備。”看起來，這件事還沒結束。
齊棟梁離開後，葉政對陳軒說道：“老齊這次出手，看來是做足了準備。這麼來說，李澤是不能留了，這個人就算沒有問題，也不能留，況且現在他有問題。”
陳軒聽著葉政這麼說，心中明白了葉政的意思，李澤是不可能保住了。不過陳軒心中更加疑惑的是，那份名單應該就是自己發給他的那份，可是李澤為什麼要將名單外發呢。難道他真的和華富軟件的人有所勾結？
想到這裏，陳軒覺得頭皮一陣發麻。如果這是如此，那當真是可怕至極。原來自己以為的競爭，主要是在項目上，可是卻早已發展到了工作的方方麵麵，甚至人員的選育用留上。
李澤又是合適和華富軟件有所勾結的呢？陳軒心中想著，這倒不是什麼難事，李澤是從華富軟件多年的老員工了，從華富離職之後加入的普思。如果真是有意安排，會是楊滔的安排嗎？
想到這裏，陳軒想到楊滔內斂的笑容，想到他對李澤曾經的竊竊私語和周密安排，心中泛起一陣酸痛的感覺。
這件事上，李澤沒有任何辯解的機會。他是直接被人力資源部約談的。人力資源部告訴李澤：“經過信息保密分析，你的行為違反了公司員工信息保密製度，所以你被解雇了。請你今天之內辦好手續離開辦公室。”
李澤盡管對此感到有些莫名其妙，但卻沒做什麼辯解。他很坦然的接受了這一決定，當天就離開了普思大區的辦公室。
陳軒對李澤的離去，有一些不舍，但又覺得是罪有應得。對於企業員工來說，任何時候都不應該出賣雇主的利益，這是陳軒的理念。
不過，李澤這件事並沒有隨著李澤的離去而消失。李澤出賣了普思的戰略客戶名單和信息，導致普思大區的老客戶接連被替換，這一消息已經成為了全集團的新聞，盡管這其中到底有沒有因果關係，無人得知，也無人問津。
齊棟梁卻十分滿意，李澤離開了，不會有人對此事做出解釋了。這樣說來，普思大區老客戶被替換這一股潮流的源頭並不是自己，而是李澤，是陳軒，是葉政。正是他們的管理不力、用人不淑才導致了普思蒙受損失。
這年十一月，集團每年的信息保密宣傳周中，從全集團篩選了三個典型案例，其中李澤事件成為其中之一被廣為宣傳。從這之後，普思大區的員工也全部實現了工作和生活的電腦手機完全分開。
陳軒因為這次事件，承擔管理連帶責任，但由於主觀不存在故意，事後也積極的彌補，罰款五千元。葉政承擔間接管理責任，罰款一萬元。不過讓陳軒趕到十分糟糕的是，這一處罰決定和另兩個案例的處罰決定一起，被全集團通報了。
這份通報下發之前，普思大區就彌漫了一個信息，因為客戶泄漏事件使得葉政失去了競爭總經理的優勢，據說集團已經確定要將齊棟梁扶正為大區總經理了。
陳軒自然也聽到了這些小道消息。他不確定這個消息是不是真的，也不從去驗證。不過，他能看到這段時間葉政的臉色一直不太好。相比之下，齊棟梁則顯得滿麵春風。