一個企業，如果想要有長足的發展，就必須有自己的人才儲備和培養計劃。
現在，東來建築缺少的也就是這方麵的人才。在靖澤了解到石達成正在搞裝修這一行時，就有了這個想法，要把他拉進東來裝修，給他穩定的工資和提成，就是希望有這麼一個能夠信任的人來為裝修公司把關。
“小靖，你說達成大哥，他，他可靠嗎？”
艾招蘭已經不是昔日的阿鬥，一年多的商場曆練，經曆的事情很多，自然能夠看清楚事情的本質了。
靖澤沒有打包票，想了想。
“一兩年，我相信達成大哥的人品。不過，一二年之後，如果我們的業務量增大了，到時候我也不敢保證他會怎麼樣？所以，除了工資和提成之外，隻有讓出股權，讓他也成為公司的主人，才可能避免很多事情。
同樣，我們也需要在人才培養方麵下點功夫。你可以看看，咱們東山有沒有這樣的年輕人。可以鼓勵他們到外麵去學習，或者咱們適當的給他們點補助，讓他們學個一年左右，再回來工作。你看怎麼樣？”
這確實是一個難題。特別是方案設計方麵，如果沒有一定的業內經驗，很難有什麼獨到的見解。
更何況，為了迎合顧客的喜好，現在公司從東廣請來的設計師，還會做出彩色的效果圖。光憑這一點，公司光買這個出圖的設備投資就幾萬。如果這設計師走了，這些設備其實也就成了擺設。
而有了效果圖，顧客有直觀的感受，確實也更加滿意，這下單也來的快一些。所以說，目前裝修公司最大的支出，其實還是這設計師的工資支出。
兩人出了門，交待了一下店長胡阿美。胡阿美是從瀏水帶來的老員工，很熟悉東來建材的日常管理。
胡阿美的老公在安吉上班，是工商局的一個一般幹部。所以，安吉一成立公司，胡阿美就申請到安吉來上班。艾招蘭考慮了一下，直接把她升為了店長，加了工資。胡阿美自然很是盡心的來工作了。況且，這安吉目前的工作也不怎麼忙，下班之後，胡阿美還可以回家和老公孩子一起團聚，對艾招蘭，自然也是充滿了感激。
離開了東來建材，倆人又來到了東來裝修。設計師林廣生正在那製圖，見兩人進來，用眼睛示意了一下，很快就看向了電腦。
把效果圖打印出來之後，招來了施工的負責人，直接布置了任務，這才有時間來招呼兩人。
“艾經理，最近有點忙不過來，我看還應該再請一個人來幫忙。不能的話，光我一個人，還真是吃不消。”
林廣生不動聲色的一說，靖澤的眼睛不由一挑。不過，靖澤並沒有吭聲，而是聽著艾招蘭在旁邊開口。
“林師傅，建材店那邊的出貨量到是不大，是不是今天又接了幾個單？這樣，如果業務量實在增大的話，我會考慮再請一個人。”
說完之後，艾招蘭看了看靖澤，眼中的意味很是明顯。