範海潮與崔大寶連夜離開，這也是李小明上任以來，第一次發生走人事件。
可以說，範海潮與崔大寶是被李小明逼走，他們受不了李小明的高壓政策，賭氣離開了項目部。
範海潮與崔大寶賭氣離開之前，兩個人也會合了，做了半個小時的商量，他們認為必須給李小明一個下馬威，讓他下不了台。
畢竟範海潮與崔大寶都是主要崗位的管理人員，一個是協調經理，一個是辦公室主任，也是一個蘿卜一個坑，一旦離開工作崗位，那一攤子事就沒有人能暫時性撐起來。
何況，公司正是缺人之機，尤其是這些有經驗的人員，範海潮與崔大寶都是有好幾年工作經驗的人，他們有好多年豐富的本職崗位經驗。
範海潮與崔大寶還給公司彙報了項目上的情況，把李小明說得一無是處，他們也申請調往另外的項目。
當然，人力資源部的人對他們好言相勸，希望他們以大局為重，盡量配合李小明的工作，公司麵臨人員緊缺的局麵，千萬別有走的想法。
多方了解以後，範海潮與崔大寶一同認為，沒有必要害怕李小明，也有必要搞李小明一下。
範海潮與崔大寶滿以為，他們是項目部的主心骨，一時半會還缺少不了他們，他們離開兩天的時間，那項目部就會癱瘓，李小明就會求他們回來，那樣就完全可以糗糗李小明了。
範海潮與崔大寶並非心血來潮離開，而是經過一番權衡以後再離開，他們很快就會被請回來。
“同誌們，範海潮與崔大寶走了，他們是抱著目的走的，他們想著我會請他們回來，他們完全想錯了，我李小明始終是那句話，項目部不是菜園子，項目部不會養閑人，像範海潮與崔大寶他們兩人，就是十足的閑人，他們不但是閑人，還是我們項目部的蛀蟲，他們早就應該離開項目部，我敢肯定他們幹了不少中飽私囊的壞事，你們要引以為戒。
同誌們，我李小明每天都要重申團隊合作的精神，我們項目團隊必須團結在一塊，必須擰成一股繩，如果有誰不願意擰在一起，那就讓他離開項目部，無論是誰都不行。
同誌們，範海潮與崔大寶走了，那就空出了兩個位置，協調經理的位置與辦公室主任的位置，這是兩個主要崗位，他們兩個正因為這是主要崗位，就想著來要挾我，我可不會被他們要挾了，我現在就任命高峰同誌為協調經理，同時兼任辦公室主任。
當然，高峰是物資部部長，那物資部可不能缺少負責人，我就宣布第二個任命，我認為王上梁同誌完全能承擔物資部部長的能力，她就接任高峰的物資部工作，全力抓好物資部工作。”
“啊，你當物資部部長，開玩笑吧，我可是當不好這部長，我當副部長還覺得吃力，我幹嗎去當正部長啊，我看就算了。”
李小明的任命，把大家都驚住了，這範海潮與崔大寶前腳剛走，他就把兩個人給撤了，這也太武斷了，又把高峰推到這兩個位置上，那也是絕無僅有的。
更吃驚的是王上梁，她完全沒有想到李小明會任命自己為新物資部的頭，她本來就跟李小明合不來，兩個人應該站在對立麵，隻是自己是個女生，李小明沒有對她粗暴，那也不會把她推到物資部的負責人崗位上。
其實，把王上梁推到物資部負責人崗位上的人，並非是李小明的意願，而是高峰的意願。
李小明找到了高峰，讓他頂替範海潮與崔大寶的位置，高峰想都沒想就應承下來。
不過，高峰向他提了一個要求，他頂替這兩人的位置，那必須把王上梁推到物資部負責人的崗位上麵，讓她來接手自己的工作。
李小明道：“高峰，你覺得王上梁能勝任部長工作嗎，我以前覺得這姑娘不錯，可是自從我上任以後，這姑娘完全變了一個人，工作非常消極，處處都跟我對著幹，就她這種消極的態度，那完全沒法幹部長工作。”
李小明對王上梁的工作態度產生了懷疑，這也是因為近段時間王上梁的表現差強人意，完全沒有了以前的激情，他無不擔心。
“李經理，你可以看得到，並非是上梁一個人對你持反感態度，項目部百分之八十的人都對你有反對態度，他們都是在消極怠工，這與你的魔鬼式管理有直接的關係，他們一時受不了你的管理方式。”