不是自家的東西，就是不懂得愛護和珍惜。
王成附和道：“這裏太大了，我們不僅要收拾，也得看看這麼大的地方，怎麼安置。”
九邦設在大塘工業區外的廠房，容量大約是600多人，但是福緣這裏，最少也能安置過千人，地方一下子擴大了二倍，怎麼用也是一個問題。
趙風看了看身邊的人，然後開口說：“怎麼收拾、怎麼安置，其實我想你們拿主意，因為，這裏你們說了算。”
鄧飛有點不解地說：“風哥，你的意思是？”
“你們跟我，也有二年，這二年辛苦大家了，我們關係這麼好，客套的就不說了”趙風突然語出驚人地說：“我想讓你們都當老板。”
趙風的話一出，在場的人臉色大變。
鄧飛有些結結巴巴地說：“風哥，是不是我們哪裏做得不好？”
“是啊，風哥，其實在薪金方麵，要是高的話，調整一下我沒意見。”周小軍連忙說道。
老板隻有一個人，趙風說讓大夥做老板，這是什麼意思？要炒人？
好不容易熬過來，這是要卸磨殺驢、過橋抽板？
趙風看到眾人吃驚的神色，知道他們誤會了，馬上解釋說：“你們想到哪去了，我是那種無情無義的人嗎？”
楊舒小心翼翼地說：“風哥，那你的意思是？”
趙風開口道：“我準備把工作分包出去，讓你們做承包者，例如說，版部就歸楊舒負責，鑲嵌部是楊飛，摩打部是王成負責，執模部由周小軍負責。”
說完，趙風開始解釋，公司產生訂單後，就分發給在場的人，把工價也分給他們，到時他們負峽交上合格的產品就行，和外派單有些相似，不同的是，九邦外派的對象隻有一個，而負責人也沒有推卸的責任。
鄧飛他們也可以接外麵的外派單，前提是做完的九邦的生產任務。
當然，不同的部門，有不同的權利和義務，鑲嵌部最簡單，給多少貨，就結算多少錢，而執模、摩打這些，有損耗和供應方麵的關係，趙風覺得給他們分股份比較合適。
而投入巨大的起版部，現在不僅做九邦的貨，還接了很多外麵的訂單，每個月都上交大量的利潤，趙風傾向於合作分紅的模式。
至於微鑲部、QC部、配石部這些要害部門，趙風決定還是留在自己手裏。
一句話，就是調動手下的積極性、與他們分享公司成長的紅利，雖說賺少一點，但是有利地公司的長治久安。
做出這個決定，趙風是經過深思熟慮。
九邦成立初期，沒什麼貨源，也招不了幾個人，鄧飛、楊舒、王成他們，又是領導又是工人，身先士卒地工作，就是通宵達旦地加班，也無怨無悔，所有人都擰成一股繩，都想爭一口氣，為九邦作貢獻。
但是，這種不計酬勞的付出，肯定不能長久。
沒有人會一直保持那種工作熱情和奉獻精神，特別是九邦發展了，趙風賺得盤滿缽滿，而手下還是拿那麼一丁點工資，收入的懸殊，到時心裏感到不平衡，就有可能產生事端。
孔子說，不患寡而患不均，不同的環境，就要有不同的對策，簡單來說，就是結束前麵“大鍋飯”的狀態，準備“承包到戶”。