這種獎懲製度對任何人都是公開的透明的公正的，銷售科長也無話可說，他很順利的簽訂了屬於自己的合同，看看一天的雲彩已經散去，心情大好的高經理做了最後的闡述。
他說：“我們今天和大家簽訂的合同沒有強迫大夥完不成任務，大家心理都清楚這份合同其實很好完成的，我相信大家也都能更好的完成任務，巨額的獎金可等著你們來拿，千萬別讓人民幣在我那裏長毛了，哈哈！”
“哈哈！”會場上一陣大笑。
簡短的會議結束，吳迪來到曾塞的辦公室詢問了一下經營方麵的事情，曾塞滿臉的愁雲，他抱怨著這裏的機關人員一個個的混日子，吳迪對此也是深有感觸，不改變這種工作態度的確是不行的。
這時，任洪峰從外麵喜氣洋洋的走了進來，他一進屋就看見二人愁雲慘淡便不解的問道：“你們這是怎麼了？有什麼事情不開心？”
曾塞將自己的看法簡短的說了一遍，任洪峰長長的歎了口氣，說：“我剛才去車間一趟，感覺這裏的工人還是挺不錯的，一個個的精神飽滿勞動熱情也很高漲、生產出來的產品合格率和優質率也很高。”
“是呀，工資漲的多，熱情自然就高了！”曾塞懶懶的說。
“現在機關裏多少人？”吳迪問曾塞。
曾塞想了想，然後拿起桌上的花名冊看了看說道：“一共是268人...是有些多。”
吳迪喃喃的說：“工人才600多人，小樓裏就這麼多的人，真是太多了！”
吳迪嘴上這麼說，可是他心理明白，這些無所事事的機關白領幾乎都是有門有窗的，沒有一點關係的人是很難找到這麼清閑的工作，但是，這樣下去實在是對公司的發展不利，看起來這家公司已經到了大刀闊斧進行改革的時候了，怎麼辦才好？
吳迪懸入了深深的思考之中...。
最有效的方法就是精簡機構。而精簡機構最好的方法就是優勝劣汰，但是這淘汰人員一定會困難重重，也不知道高經理能不能頂著壓力，看起來這位柔弱的經理很難辦成這樣的事情。
就在吳迪眉頭緊鎖想不出一個非常好的辦法的時候，任洪峰突然在一旁插話說：“我倒是有一個方法可以試試。”
“哦？”吳迪睜開眼看著這位身高馬大的哥們。
任洪峰接著說：“我們可以讓每一科室的人都競聘上崗，從上往下競聘，比如高經理可以聘一個副手，那麼，另外一個就被精簡，以此類推！”
“切！”曾塞在一旁不屑的哼了一句。
任洪峰白了他一眼，問：“怎麼，我說的不對？”
“三江集團才兩個副總，這裏已經4個副總和一個助理，還不算迪哥，你說說這5個人怎麼減？就憑高經理敢動誰？你以為是你五大三粗的都害怕嗎？”曾塞的一頓譏諷將本來還有些熱情的任洪峰說的沒了脾氣。
曾塞的話雖然不太中聽，可是他說的的確很有道理，因為他們在春城這段時間已經了解到，這裏的每一個副總、科長、科員之類的人都大大小小的和上麵有著不同的關係，這樣的人的確很難拿掉，估計高經理也沒有絲毫的辦法。
三個人在辦公室裏研究了半天也毫無結果，眼看著快到下班的時間，吳迪這才從曾塞的辦公室出來回到自己的屋子裏，他想一個人在好好的想一想，爭取想出一個最好的方法來。
辦公室中，任靜正全神貫注的玩著遊戲，她對於已經走進來的吳迪竟毫無知覺...。