“這些人要勾去？”吳迪問。
楊科長嘿嘿一笑，“主要是他們和工人一起遲到，當時不把他們一起記下來不好交待...這罰款的時候都是各走各的帳，工人是不知道這邊扣錢不扣錢的。”
就扣工人的工資不扣機關人員的工資，這叫什麼工作方法，要是讓工人們知道豈不是又要炸鍋？吳迪翻著眼睛看著眼前這位年約50的工資科科長，他就不明白為什麼就不能一視同仁，難道科室人員真的就多長一個腦袋嗎？
“我不管這種事情，你還是找高經理吧！”吳迪勸誡說。
其實，做為債權人和第二大股東方的副總、他這事可以管也應該管，最起碼他可以說同意或者不同意這幾個字，但是他想看看高經理是如何做的，畢竟在人名裏有幾個是科長和一個助理經理。
楊科長站在吳迪的麵前猶豫不前，吳迪知道他去見高經理有些腿肚子朝前，便隨手說道：“咱們一起上去，我也正好找他有些事情。”
吳副總牽頭，楊科長也就無二話了，兩個人順著樓梯來到三樓的最裏間，公司總經理的辦公室，他們還沒等進屋就聽見屋子裏高經理在對著電話通發脾氣，“你們這些人是怎麼搞的，這種事情都弄不明白嗎？我說過多少次，咱們認認真真的銷售弄那些個花活有什麼用途...！”
吳迪還是第一次聽到這老兄發火，他隱隱約約從高經理的話語裏聽出是銷售方麵出了問題，在這方麵自己還是很有心得的，不行，一會我的問一問，也許能幫上忙呢！
“高經理，楊科長找你有事情彙報！”吳迪一進屋就把工作科長扔了出去。
楊科長站在高經理的麵前戰戰栗栗，他將手中的名單往前一遞，蚊子聲彙報，“經理，這是最近一段時間遲到早退的人的名單，您看看是不是都按照廠規廠法進行處理？”
“該怎麼辦就怎麼辦。”高經理看都沒看便說了一句，然後他轉頭去看吳迪，此時的吳迪正安逸的坐在一旁的沙發上，高經理說：“吳老弟，我正好找你有事...老楊，沒什麼事情你可以走了。”
“不、不，”老楊張嘴結舌的站在原地沒動，就見他鼓鼓氣將手中的名單再次前送，說：“這裏、這裏有幾個科室人員，還有經理助理和幾個科長，您看這事是處理好還是不處理好？”
高經理眉頭挑了挑又鬆懈了下來，他將名單接在手中認認真真的看了幾遍，然後眯縫著眼睛半晌無語。
吳迪和楊科長都靜靜的等待，但是兩個人的心情是截然不同的，楊科長終於將這個燙手的山芋扔了出去，他靜靜的站在原地看著高經理，他現在不管怎麼說都有理了，最起碼挨罵的事情已經掄不到自己；而吳迪則是期盼著高經理能夠果斷一些，老師優柔寡斷對公司的長遠發展也是不利。
“你想怎麼處理？”高經理想了半天突然的冒出這麼一句話。
楊科長的心一下子涼了、他做夢都沒想到總經理把這個山芋又扔了回來；而吳迪的心也一下子涼了半截，他沒想到作為一家總經理竟然這麼不拿事，看起來這事還得我管，挨罵的事情都統統奔我來好吧！
吳迪坐在沙發上實在是忍無可忍了，在忍耐下去能憋瘋了，他輕輕的咳嗽了兩聲，問：“楊科長，要是按照廠規廠法應該怎麼處理？”
“按照廠規廠法，所有遲到早退一次的人都要被罰50-100元，要是有第二次就要扣掉當月的獎錢！”楊科長回答說。
吳迪聽後一笑，說道：“高經理的意思很明顯了，就是要按照廠規廠法去辦，不要考慮到某某某，那個和你沒關係，你隻要做到一視同仁就可以了，再有，我覺得你應該將這些人的名單都張貼出去，我想這樣的效果更好！”