“這很正常，真的！在競爭激烈、自己職位被無數人窺視的職場環境下，好的工作崗位與福利，是人們夢寐以求的東西。得不到的、想得到，擁有了的、怕失去。這是人之常情，我能理解、也能接受，真的！
但是，戰略部這個部門，讓你們擁有這些的同時，是需要你們拿出勇氣來接受的。不要弄得，好像我要將這些好事硬塞給你們，而你們不得不滿臉委屈的接受一樣。
你們，必須拿出你們卓越的眼界來，證明自己有能力享受戰略部的優勢資源好麼！
既然我將你們調來了戰略部，就表明我覺得你們在這方麵是可造之材。沒錯、還隻是可造之材，距離真正的這方麵人才稱謂還差得遠著呢。所以，你們在擔心什麼呢？有我在，難道你們還擔心自己無法成才麼？
偶爾犯錯怕什麼？不是還有我在為你們把關的麼？難道你們還以為、自己的意見會給飛翔集團帶來無法估量的損失麼？現階段，你們還隻是處在學習實踐階段，在大決策上麵還是我說了算的。
你們要做的，是放開膽子！在下次麵對這種機會的時候，給出你們最完美的回複來！下次我讓你們做意見書的時候，每個人都必須動筆、將自己的想法寫出來給我過目。完了，你們再一起拿出個統一的意見書給我看。有沒有問題？”
“沒有！”
隨著王子翔的話題持續深入，在座戰略部這群精英那裏還不明白他這是在給大家打氣、給大家鼓勵、給大家撐腰？隻不過，他采取的手段是先抑後揚而已。
被抑製的時候，當然不會爽到那裏去了，畢竟沒人天生就是受虐狂。不過挨過那個階段之後，進入後仰的階段，那種舒暢感還是很刺激的。
當初王子翔組建戰略部的時候，飛翔集團幾乎所有知情的職員都明白，這個部門一定很重要。要知道當時放出來的福利、以及單位體係自由度，已經很能說明問題了。
可是後來，王子翔似乎徹底忘記了這個部門。猶如三歲小孩子那般、興趣來了很認真，興趣過去了馬上就不會拿正眼來看之前做得很帶勁的事情了。
這就直接導致被調入戰略部的成員，幹得活計不多、享受的福利不低。與其他部門的同事相比，戰略部簡直就是天堂來著。那種赤果果的羨慕嫉妒恨，都快凝成實體了。
在這種大環境下，隻有被選入戰略部裏的這群職員自己處在焦慮狀態裏頭。作為原本在各自職位上表現出色、才被王子翔親自調入戰略部的他們，可不是來坐吃等死的！
日常其他部門交給他門拿意見的工作，都是一些可有可無、類似於遊戲中五六十級了，所獲得的一點一點的經驗那樣子。這次好不容易讓王子翔想起來了，卻是個讓他們不敢下手的問題。這種不上不下的趕腳，真心很難受地說。
好在王子翔現在表態了，讓他們知道了自己以後可以怎麼做！或者說，知道怎麼去獲取更多的經驗值這樣子！比奇提示：如何快速搜自己要找的書籍
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