作為一個家族式的企業，王子翔的飛翔集團其實從某種意義上來說、是會讓旗下員工們非常沒有安穩心態與歸屬感的。這是任何一家家族式企業通用短板，極少數能夠在某一個特殊階段中例外、因為這種公司往往象征著一言堂。
哪怕工作能力再強、工作態度再認真，也非常有可誰因為一個動作或眼神的不對而讓人開掉。在這種誰都不知道有可能因為什麼事情而被開掉的情況下，就連公司內部的高層職員都有朝不保夕的可能性，普通員工心裏頭這種不安定感自然越發嚴重。
以前王子翔喜歡用神棍策略來收攏人心，推動職員們從上到下的工作積極性。但那種可以畫餅充饑的階段已經過去了，現在飛翔集團內部員工裏頭、誰不知道飛翔集團若能一直這麼發展下去會非常牛逼？
隨著大家工資水平的提升、生活水準的提高、以及公司業務的增加，大家需要的是賺更多的錢、獲得更高的職位、和更加強大的話語權，然後保住這一切不會輕易成為竹籃打水。
而王子翔最近所做的一係列事情，差不多就是給予他們實現需求的希望。汪靜空出的總經理職位，就是給公司裏部門總監級別高管的希望。這可以讓他們努力工作、用心表現自己的才華。
至於再次一級的副總監那些，自然明白有職位會空缺出來，為了那個空缺的高一級或半級職位，這些家夥肯定會在水落石出之前用心工作來抓機遇。
當初王子翔的意向，是讓被‘發配邊疆’去了的譚鵬高來出任這個汪靜騰出的總經理職務。
但這家夥跟胡瞾之間的未來，貌似還不見要盡快喜結良緣的樣子。所以也就無從談及胡瞾離職去當全職媽媽、而譚鵬高出任總經理一職之類的推演。
總不能讓人家小兩口，一人當總經理統管全部總監、一人統管整個財務部門不是。
胡瞾是王子翔當初特意培養出來、安排在財務部門裏的自己人不假，可這種心腹關係怎麼可能比得上人家小兩口之間的關係？所謂害人之心不可有，放任之心不可無，所以這個最佳人選，就隻能不做考慮了。
正巧、早幾天王子翔的姐姐提過一嘴，說王子翔這都在讀高中了、在發展事業的同時也不能荒廢了學業什麼的。於是乎王子翔就想到了一個更加妥善的主意，那就是在自己上學這段時間裏讓曾蘭替代自己那個董事長職位、完了自己或著掛個副董事長的職位就好。
而原本因為能力出眾要被暗自在總經理職位上的譚鵬高、則往前順延一個職位去當總裁。
有了這種結構的飛翔集團，王子翔才能真真正正的放下一些心來、去認真一些‘演習’滿足和實現姐姐的願望。哪怕王子玉這個願望在王子翔眼中非常簡單、而他想要實現這個願望也隻是手到擒來，但樣子還是要做的不是麼。
王子翔就怕姐姐見自己出息了、就‘翅膀硬了、不聽她話了’，傷害到她那顆與所有父母級別長輩一般無二的‘玻璃心’！
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