那裏像現在的飛翔集團，下麵那些他所熟悉流程的子公司所有回報，都會經過至少兩道流程的把關、總結，最終才呈遞到王子翔手中。
這就好比村長和市長的工作類型差不多，可工作量完全不是一回事。若沒有積累起足夠的經驗，就算是有那個能力也管不好那麼大底盤不是！
見王子翔好像有點明悟的趕腳，曾蘭也輕鬆了不少。她柔聲補充說：“就算是小公司，掌握員工人心、掌握工作流程、掌握項目結果，這三者是相輔相成的東西。缺一不可！要不然，就像快速奔跑中的機車，會在高速下分崩離析這樣子。
我從不懷疑你在掌握員工人心方麵有如何缺陷，而且、嚴格一點來講，你在這方麵的能力比我還要厲害一些呢。至少，我從沒有妄想過、也從沒有一丁點兒把握讓那麼多員工為我馬首是瞻。因為我，沒有你那麼強大的、覺得一定能成功的自信啊！
不要覺得這是馬屁喲！就拿這次、開出周瑾的事件處理來說，我和娜娜隻是非常肯定的告訴了你，這個家夥不能留。因為若是等他做大了，就會在公司內部形成另一個不會受我們控製的階層，而這個階層會不斷地挑戰我們的權威，以強大他們自己。所以，這個階層不能留，不能讓它發展壯大。
我們都是從敵我矛盾上麵、做出對我們而言最為正確的決定。然而，在做出這個決定的時候，我們首先考慮到的問題就是公司有可能因為這件事情損失一些人心，對於人力資源可能造成一定的影響。然而，你卻無聲無息的將這種損失給抹平掉了。再沒什麼，比這更好的處理辦法了！
可是除此之外，你想要掌管好飛翔集團這樣擁有龐大子公司基礎、好些個分區總部中端的集團架構公司，光能掌控人心是不夠的呢！你應該也發覺了，你帶回家來的那些無法處理的那些文檔內容，其實、全部可以歸納在工作流程以及項目階段性結果這倆方麵。”
經過曾蘭深入淺出的解釋，王子翔徹底站在了赤果果的公司管理核心麵前。
當然，隻是知道了這種管理核心，並不能讓他百念通達、搖身一變就成為合格的管理者。可，他以後再也不用與以前那樣，迷迷糊糊的學習了。
簡而言之，如今的王子翔知道要學這些的真正目的、而不是和以前一樣隻知道要學那些不懂的東西。這種轉變，毫無疑問又有了不小的進步！
恰好這時候，已經將晚餐所有菜肴端上桌子的小青走了過來，滿臉微笑的彙報說可以用餐了。
早就對客廳裏聊天話題失去耐心的花想容第一個站起了神來，毫不掩飾自己如同解脫了的輕鬆愉悅表情，不輕不重嘀咕說：“總算可以吃飯了！”
說來也奇怪了，聽到這種明顯不算好話的言論，在場卻沒幾個人往心裏去。如曾蘭她們，還巴不得這妮子越討厭王子翔越好呢。那樣，她們就不用擔心這個背景太深的女人，跟王子翔糾纏不清了不是。
對於這樣一位危險的潛在敵人，還是讓她成為王子翔的真敵人要好一些。貓撲中文 www.mpzw.com