（三）為確保輪崗工作平穩實施
輪崗時機的選擇及周密的布置要很重要。為確保輪崗起到促進業務提高的作用，不能為了輪崗而輪崗，應該強調輪崗是較好掌握原崗位工作情況下，學習新崗位工作的一種獎勵，如果在原崗位上業務學習主動性不夠，業務水平沒有提高，原崗位內容還不熟悉和理解，工作責任心不強，這種情況下不的輪崗容易導致輪崗後財務工作的混亂。隻有在原崗位工作中表現學習主動性和學習能力較強的同誌，同時對原崗位工作內容理解和掌握得較好的同誌，新崗位的工作對他的壓力較小，學習積極性較高，交接過程的主動配合度較高，這個時候的輪崗才會起到促進業務能力的作用。同時，交接班時對一些時間性較強的業務，以及容易忽略的細節都需要交班人通過書麵方式寫下來，並口頭交待，確保業務工作不脫節，避免出現較大工作差錯。
四、輪崗作用的的實現
依據會計科目負責製度和崗位工作流程，可以快速和有效的完成新上崗人員的培訓和指引，縮短新舊崗位輪換適應期，減少會計核算的差錯，確保輪崗工作的平穩過渡。
依據會計科目負責製度和崗位工作流程，可以監督崗位交班人檢查自己的工作，同時指導崗位接班人按上述製度和流程檢查之前的會計核算是否正確。達到財務人員相互監督，加強財務內部控製的作用。
通過財務崗位的輪換，提高每個財務人員的業務能力，提高財務部門整體的業務處理水平，避免個別員工休假時業務處理的空白和脫節，提高業務協作能力，加強突發事件的應對能力，也提高相互監督的能力。
五、結束語
隨著我國改革開放政策的不斷深入和完善，企業之間的競爭越來越激烈，如何提高本身的綜合實力，對於企業的發展甚至是生存有著極為深遠的影響，而一個企業的財務內控是否全麵妥善，對於企業綜合實力的提升有著很大的作用。在財務內控中，要保證能夠及時有效，妥善規範的製度極為重要，輪崗製度對於財務內控而言，帶來的是飛躍性的改革，通過這種製度，可以完善企業財務業務處理的準確和規範、幫助每個財務人員更好的掌握各會計崗位工作以及責任、各財務崗位之間可以相互監督，暴露和解決存在的問題，達到加強財務內部控製的作用。因此從企業發展以及社會角度出發，輪崗在財務內控工作中都有著很大的應用價值，需要重視和完善。
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