失去了工作的員工，短時間失去了收入來源，家庭會陷入一個停頓狀態，所以說達到一個良性的循環。
經過一個星期的考驗，牛起會這麼快的加工資，一來是工作的強度、時間方麵會增加不少，因此沒有相應的工資報酬的話，新加入的他們可能表麵上不會有什麼不滿的。
私底下就說不準了，一旦怨氣積攢到一定程度，不僅會對龍王廟的工作造成一定的影響，而且最主要的是還會給自己的工作積極性帶來不利，消極狀態一旦蔓延開來，不論他們做什麼都會做不好的。
牛起以前畢竟是一路打工過來的，換位思考下，也明白這個道理，工作的時間增加了，要是沒有提高相應的待遇，怎麼會沒有怨言。
誰都不是聖人，都會有喜怒哀樂，要合理麵對這個問題，而不是說無視，仗著自己是老板，就可以肆意剝削員工，雖說如今這個社會，工作是比較難找的，就算待遇不怎麼樣，依然能夠找到人來做，這也是因為每個工作崗位都有無數的人在競爭，你不做的話，有大把的人來做。
抱著自己的思想，很多老板剝削成性，全然沒有理會打工者的利益。
牛起不同的在於，會設身處地為他人著想，盡管不一定會收獲員工的認同，不過隻要自己問心無愧就行了。
原先開辦偵探社的時候，沒有雇傭員工，估計也是因為自己的想法在許多人看起來很天真的緣故，資本家的話，都是沒有什麼同情心之類的，唯利是圖，才能發展起來。
沒有這個覺悟的牛起，還沒適應身份上的轉變，所以沒有請人，就不必煩這些了。
如今龍王廟建設完成了，牛起再單打獨鬥似乎不太現實了，這麼大的龍王廟需要發展，隻是靠牛起一個人是完全不可能了，需要借助人們的力量。
因此才通過吳澤的關係，找到了兩名靠譜的年輕人，如今他們都對龍王廟產生了認同感，信仰等級逐步提高，都達到了LV2的程度，升級的如此迅速，這也跟牛起一直跟他們一起工作的原因。
而且因為是在龍王廟內部工作，受到了彌漫在周圍信仰的影響，耳濡目染之下，對龍王爺的崇敬與日俱增，再加上工作上的積極表現，使得來祭拜的信徒們之中的口碑逐步建立了起來，這也是增加信仰值的一個方麵，而且在龍王廟工作，所謂近水樓台先得月。
經常性飲用龍井內純正的龍之泉水，效果比外聯在李家村附近的那口名聲在外的龍泉內的效果更強。
綜合了許多因素之下，吳皓然、李峰這才在短短的一個星期之內，信仰等級增加到了LV2的程度，隱隱有突破LV3的趨勢，隻是需要一個契機。
臨近中午，大家都準備吃午飯了，相對來說清閑了一些，牛起來到了主殿外麵的院子內的小賣鋪房間內對在裏麵值班的李峰說道：“阿峰，你以前的那些弟兄們，有興趣加入龍王廟？”