市委小會議室裏，市委書記毛達和、副書記周賢民、組織部長石湘傑、市委秘書長市委辦主任龍繼武、市長徐燕萍、常務副市長錢維揚、副市長劉君茂、宣傳部長馮剛等市裏的主要領導都到了，另外，人事局局長也列席會議。不算很正規的會議，也沒有將所有市委常委的領導都請到。到會的領導裏，也都涉及到受獎的範圍。
市委這邊隨沒有涉及到具體工作，但受獎卻也不能落空，所占比例大小而已。市政府那邊涉及到具體的工作，參與的部門卻不少，哪一些人能夠走進領導眼裏，哪一些又會側重一些，個人心理也都會進行盤算。要不是這樣，這會議也不會到這樣多的領導。
毛達和在這一帶會上是不怎麼表太多，隻是一開始將這臨時會議的議題說一說，就將會議交給組織部長石湘傑來主導。對於評優，是市人事局進行統一操作的，也就在組織部的統轄下進行工作。這次事件段，之前也都沒有太多的醞釀也沒有給出太多的時間來讓下充分理解市裏的精神，但對於要表彰的對象，領導們心裏自然是有數的，也不會有多少遺漏。
人事局局長將報上彙總了的名單拿在手裏，請領導們先議一議，將受獎的總人數定下來，之後才好依據一定的比例，將這些名單進行縮水，最後將名單框定下來。本來這樣的事都是人事局來做的，按文件將受獎人員定下來後，才交給主要領導審核，最多就是請相關主要領導過目，看領導們是不是增加名單，最後有人事局再綜合調整，定出最後的人員來。這才符合正規程序，也才更具有可操作性的。
然而，這次特殊的評優卻讓領導們都看得極重，主要是柳市目前所出的形勢較為微妙。省裏到柳市來所受到的衝擊，一些人或許會傳出什麼不利於建設工作的話來，再者，柳市本身也處於一個建設的關口。市長徐燕萍在開發區就進行了獎優罰劣的舉措來，對於毛達和等提出要對之前工作突出者進行獎勵，市長自然也就很讚成。可以利用市裏對一部分人的獎勵，推動出開發區的獎罰製度的統一認識。
但對於這次講評工作突出者，本來應該的市政府來主導，但市委哪肯完全放手？就弄成了目前這種局麵，領導們突然對這次獎勵格外關注起來。
人事局局長將受獎名冊讀出來，大家都像渾沒有那回事一般，顯得很悠閑，卻又在養神之中留意著每一個名單上的人。足足半個小時，人事局局長才將名單讀完。這時，領導們心裏也都有數量，要將哪些人刪去也會有對象了的。
靜等一會，毛達和說，“這次獎評，會擠占年終的優秀指標，所以我們要將名額進來地控製下來，對於我們下半年的工作開展才更有主動性。當然，這次也不能蜻蜓點水一般，弄得不痛不癢。總之一句話，要將這評優的作用發揮出來，要讓大家感受到我們市裏的精神……”
毛達和說了之後，就點了徐燕萍、周賢民和石湘傑等人，要幾個人也說一說。之後就對之前報請的名單進行通過。這些名單，領導們在之前心裏也是有所甄別了的，這時要通過也不難。
沒有到半個小時，受獎成員基本就卻定下來。毛達和見會議順利，也就舒了一口氣。成員裏就有他的幾個人，順利通過後相對而言也就占了優勢。看來參會的人，說，“這一議題還有沒有意見？”這也是一種程序似的環節，本來應該沒有什麼的。
“宣傳部的一個名額怎麼都沒有？這次省領導來，對市裏的宣傳工作就表示了認可的，難道市裏還不能認可？”宣傳部長馮剛這時說話了，要為宣傳部爭一個名額。還沒有完全定局，這好似爭一爭，從哪裏挪一個過來，也不是太難的事。
其他人也都不言語，就怕將這一個名額從自己名下的指標裏挪走就虧了。
“我有個想法。”錢維揚等大家都靜默一會後說，“湘傑部長說得有理，省領導當著我們的麵提出對這次迎檢的宣傳版麵做了高度讚揚，而我們也認可宣傳組的工作成績。既然如此，我們就該獎勵。”說著對石湘傑點了點頭，又說，“我回憶了下對宣傳組的獎勵是有，一個是楊秀峰，宣傳組的具體負責的幹部，另一個受獎的是姚軍秘書長。宣傳工作是姚軍的主抓的，他有沒有參加具體工作？這一點我們有待核實，如果沒有具體參與，我覺得以這樣的理由評優就牽強了，書記和市長抓全盤工作，是不是他們也該名列名單？”