韓俊整個兒的招聘流程讓耿晨曦十分無語，可是，她又不得不承認韓俊第一批招募的這八個人不管是學曆還是工作經驗都可以稱得上合格。
用韓俊自己的話來說，眾音科技的主體與核心是眾音網，它的大框架已經構成，至於其他一些核心的技術都在他自己手裏，招聘的這部分人可以幫他分擔很多瑣碎的工作，同時可以保證眾音網的正常運行。
耿晨曦印象中他可能會招聘的那些業內超級精英？韓俊根本就沒想過，一來太高層次的人才放在如今的眾音隻會顯得大材小用而留不住人，二來……特麼的以濱海的互聯網行業環境哪裏會有這樣的人才啊，想找大拿怎麼說也得去首都、滬市、深圳吧？
“晨曦姐，我想跟你要個人。”
第一次，韓俊跟耿晨曦開口了。
等眾音科技第一次全“體員工會議”結束之後已經快五點了，送走了這些下屬，韓俊考慮再三才跟耿晨曦提了自己的要求。
“哦？要人？什麼意思？”
“吳劍雄，能不能先給我啊。”
吳劍雄從眾音上線開始就一直做著網站的維護工作，如果僅僅是網站維護做的好，韓俊也不會跟耿晨曦提。吳劍雄不僅很好地完成了網站的維護，同時在數據分析上給出的建議韓俊都十分認可，特別是在服務器更新方麵的提議，如果不是他第一時間發現臨界點建議增加服務器，眾音很可能因為韓俊的不查導致卡頓從而影響用戶體驗。
一個網站內容最重要，但用戶體驗同樣是關鍵。
當然，他本身就是做網站出身，也讓韓俊對他的業務能力十分信任。
隻不過吳劍雄是晨曦科技的人，自己這樣貿貿然跟耿晨曦要人，多少有些挖人牆角的意思。但以目前濱海的環境來說，做網站的人才韓俊並不覺得能有比吳劍雄更出色的了。
耿晨曦想了想，說道：“這個我得征求一下他個人的意見。”
晨曦科技主營MP3產品，自己的網站已經提上日程，但相對於硬件實體行業，網站就顯得不那麼重要了。
韓俊需要吳劍雄，耿晨曦個人沒有什麼舍不得，但總要問問他本人是否願意。
吳劍雄沒有考慮很久便答應了韓俊加入眾音科技。
實際上在他看來兩家交叉持股，你中有我我中有你就算去了眾音也沒有什麼不同。相反，眾音是專門做互聯網的，他在眾音的地位自然不是晨曦科技能比的。而且，以他的眼光也不難看出眾音的未來。
韓俊給他的職務是技術部總監，在韓俊不在公司的時候，全權負責技術層麵的業務以及其他新人的監管。直到吳劍雄的加入，眾音科技的團隊才算完全建立起來。
有了人，眾音的各項工作便有條不紊地開展起來。
新加入眾音的這些年輕人一直覺得自己的老板應該就是個有錢有閑的富二代，因為興趣所至才搞了眾音網。
作為一個創業者，應有的責任心肯定是必備的吧？
可是，當他們正式開始上班之後卻發現，老板根本就不來！
隻有一個姓吳的總監跟他們一起工作。
最初的幾天，對於老板一直不露麵這個問題抱有好奇心的人隻能把它摁回肚子裏，但隨著時間一長，跟吳劍雄熟絡起來之後，總有忍不住地人想要八卦一下老板的去向。