對於企業製定的規章製度，我們盡力做到公平公正，將相關政策和製度公諸於眾，明確所實行的措施方案，打消職工的各種顧慮，取得他們的理解，真正實現以職工為本的宗旨，令每個工作崗位的員工都能感受到企業對自己的關注和關愛，讓他們產生對企業的認同感和歸屬感。從職工的切身利益考慮，首要解決一些有關利益分配和績效考核之類的重難點問題，提高他們愛崗敬業精神，使其感受到他們對與企業的作用。
3.提高管理者的工作水平。企業能夠安全穩定發展不隻需要企業職工的盡心盡力，更需要管理者的合理領導力量。管理者應當充分認識到思想政治工作對於企業經濟發展的重要性，正確認識管理者與職工之間的關係，隻有管理者整體上把握住思想政治工作的核心，才能順利發展企業，擴大企業。要想更加準確的做好企業的思想政治工作，那麼就務必應該使管理者的工作水平提高，隻有管理者的工作能力提高了，才能更好的協調、安排企業的各項工作，所以提高管理者的工作水平至關重要，他們的好壞直接決定思想政治工作的成敗。另外，有些員工責任心、事業心都不強，沒有合格員工所具有的緊迫感和競爭壓力，拉低了整個企業的發展速度。而作為一個合格的管理者必須有敏銳的洞察力，有觀察分析事物的能力。要有這種駕馭全局的能力，必須首要提高自身素質，不斷更新自己的觀念，學習如何審時度勢，才能領導整個企業快速穩定發展。
4.使員工認識到思想政治工作的重要性。經濟全球化趨勢日益完善，思想政治工作對於企業發展也發揮著重要作用，企業的發展離不開企業員工的努力和管理者的核心領導。隨著市場經濟的迅猛發展，員工的思想發生顯著變化，相對應的理想追求、生活質量、經濟收入都將拉開不同差距，企業必然將會針對這些差異改變企業內部的工作環境，而有些員工並不能迅速適應改革後的新環境，或者對改革後的利益分配不滿，極有可能會提出辭職，更有甚者會對工作懈怠放鬆，使企業工作效率降低，影響企業發展步伐。為避免這些不和諧情況發生，企業員工必須認真配合新形勢下企業的思想政治工作，努力加快自身學習腳步，這不僅僅是為了自己的切身利益著想，同樣是為企業的發展做貢獻。
5.把思想政治工作與實際結合。想要快速發展企業經濟效益，在新世紀的飛速發展中不落後，就必須要把企業思想政治工作與企業實際情況相結合，改變陳舊的管理模式，製定切實有效的新規範。要把員工的思維與企業的思想政治工作有機結合，充分調動員工對工作的積極性。想要做好結合工作，就得關心企業員工的思想過程，理解員工的苦衷，從員工中來，到員工中去，講道理辦實事，這才是針對員工把思想政治工作與企業實際結合的重要途徑和有效辦法。從與企業職工聯係最密切的問題下手，理解、尊重、關心職工，才能從思想上加快企業思想工作的推進，才能把思想工作與實際完美結合，推動企業高效發展。
四、結語
總之，在新形勢和新挑戰下，企業思想政治工作還有很多路要走，麵臨的突出問題也越來越多，而這些就要求企業必須從員工出發，切實做到以人為本，讓企業的思想政治工作跟職工自身相互結合起來，開展較為有效的新型治理規範。還要努力提高管理者自身的道德修養和文化素質，高水平的思想政治工作才能不斷為企業的發展提供動力資源，這對於企業的發展有不可磨滅的重要作用。企業工作人員務必充分理解這一點，認識到在新形勢下企業思想政治工作對於整個企業發展的重要性，以促進企業全麵迅猛的穩定發展。
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