2、建立學習型團隊。競賽活動的意義就在於要建立學習型團隊。企業要想持續穩定發展，關鍵在於培養造就一支高素質的員工隊伍，要通過崗位練兵，技術比武、每周講壇等活動，營造全員學習，人人爭先的學習氛圍，從而促進職工素質的全麵提高。同時通過競賽活動，使一些優秀人才脫穎而出，成為大家學習的榜樣，從而在單位內部形成人人爭先學技術的良好機製。
四、完善考評激勵機製，提高勞動競賽效果。
考評激勵機製是確保勞動競賽活動取得成效的有效途徑，有效獎懲，是促進勞動競賽活動開展的重要手段。因此在勞動競賽活動中要建立起一套科學完善的量化考核體係和獎懲激勵機製，努力營造良好氛圍，鼓勵職工以飽滿的熱情、高昂的鬥誌參加競賽。
1、依據競賽內容，按照勞動競賽活動方案製定的各項目標，對施工進度、工程質量、安全生產、文明施工、環境保護、施工標準化、信息宣傳等認真進行綜合考評，客觀公正、實事求是地根據考評結果，確定獎懲單位，進行獎罰。從而有效調動了各參建單位的積極性、主動性，也確保勞動競賽活動的紮實開展。
2、有效獎懲，是促進勞動競賽活動開展的重要手段。設立勞動競賽專項資金，對在競賽活動中取得優異成績的單位和個人要采取精神獎勵與物質獎勵相結合的方式進行，同時工會要對在活動中湧現出來的先進典型和他們的事跡進行認真總結和宣傳，用他們的模範行動掀起本單位比、學、趕、幫、超的熱潮，通過抓點帶麵促進本係統、本單位勞動競賽活動的深入開展。
五、強化廉政建設，確保勞動競賽環境。
工程項目，抓好安全質量、施工進度、項目成本等環節是項目成功的關鍵所在，但同時項目廉政建設的好壞，也直接關係到工程項目成本的高低，也同樣重要。抓好項目廉政建設，關鍵是在容易患“腐敗病”的源頭，明確其“發病原因”，隨後“對症下藥”，從而從根本上杜絕腐敗現象的發生。
1、開展預防警示活動。在開展勞動競賽活動中，嚴格遵守黨中央的“八項規定”，嚴格遵守《職工廉政守則》，與當地人民檢察院聯合開展了預防職務犯罪，同時，堅持每個季度向各參建單位發放廉政建設民主測評問卷，堅持“每周倡廉”網絡信息宣傳活動。對出現廉政問題的一律實行“一票否決”，從而促進和規範工程人員的行為，有效遏製和減少職務犯罪案件的發生，從而實現“工程優質、幹部優秀”的目標。
2、建立監督體係。項目建設單位與個參建單位簽訂廉政建設責任書，明確規定責任主體，形成廉政建設齊抓共管局麵。同時，內部也要建立自身的監督體係，發放廉政建設意見箱，公布舉報電話。定期進行廉政考評和檢查，開展預防職務犯罪的明查暗訪活動，及時遏製不良苗頭和現象，及時調查處理群眾舉報。做到防患於未然。
3、加強學習教育活動。開展廉政文化建設進機關、進科室、進工地、進家庭“四進入”活動，形成廣泛有效的宣傳、監督、製約機製和預防氛圍。通過觀看警示教育光盤、講黨課、交流心得等形式，強化理想信念和思想道德，教育幹部職工要“常思貪欲之害、常懷律己之心”，大力開展單位廉政文化建設，不斷增強廉潔自律的自覺性，為反腐倡廉營造一個良好的環境。