本文選擇了2008-2012年間，105家日本上市公司的數據，並最終得到573個觀測值。我們選取以下七個指標來進行分析：CO2（二氧化碳排放量增長率）、WATER（水使用量增長率）、ELECTRIC（電力消耗量增長率）、FEMANA（女性管理層比例）、FEWORK（女性雇員比例）、LFT（勞動事故頻率）、DISABLED（殘疾人雇員比例）。
表 總體描述性統計
上表給出了CSR指標的總體情況。總體來講，日本企業正在逐步削減其二氧化碳排放量以及水和電的消耗量，這個速度大概稍微高出2%。中位數和平均數非常接近，說明這種削減是普遍現象，而不是個別企業的貢獻。在環境方麵做的最好的公司貢獻了超過20%削減量的良好表現，而相對地，表現差的企業增長量達到30%，這個絕對值超過了最大削減量，說明這些表現差的企業的環境情況實在是很糟。
在職場性別歧視方麵，我們可以看到糟糕的日式傳統。女性管理層的比例僅僅略高於3%，而女性雇員的比例也隻有18%。女性管理層的比例在0.45%和8.8%之間，而女性雇員的比例介於7%和33.64%之內：這些數據都說明日本職場內的性別歧視是很嚴重的。
最後我們來看看LFT和DISABLED。我們看到LFT和DISABLED分別擁有七個指標中最大和最小的標準差。我們認為勞動事故的出現有著非常大的偶然性，所以LFT的標準差會最大。而DISABLED的數據非常穩定地集中在1.9%左右，這可能是由日本對殘疾人雇傭比例規定在1.8%以上這個事實所決定的。
四、結論與建議
通過上麵的分析我們可以看到，日本企業在CSR的表現上，不同的CSR指標表現是區別比較大的，這是由日本自身的文化特點決定的。
然而不可否認的是，日本企業在總體上仍然表現出了較為良好的表現水平和披露水平，這些都是值得中國學習的。中國政府應加強CSR履行和披露方麵的監管，完善相關政策。政府政策可以催促企業對CSR活動進行投入。稅收優惠、補貼等都能鼓勵企業進行CSR活動，也能使其意識到CSR的重要性。如此，企業和各種利益相關者都能從CSR活動中受益。
參考文獻：
[1]Archie B.Carroll.（1979）. ‘A Three-Dimensional Conceptual Model of Corporate Performance’. Academy of Management Review， 4（4）： 497-505.
[2]張心怡，劉連喜. 環境會計指數研究——基於日本環境會計報告的分析.會計之友.2013（8）.23-26