行業觀察
一位極富才華的年輕人，就這樣被關在了吉卜力門外。宮崎駿的話看似莫名其妙，卻說出了吉卜力後繼無人的原因。
在吉卜力，有野心、有才能的動畫導演（演出家）幾乎得不到曆練的機會。吉卜力對動畫師的要求極高。但這些動畫師隻是宮崎駿、高田勳等少數導演的意誌的執行工具，他們隻需埋頭鑽研畫功，滿足宮崎駿等人的要求。
吉卜力很少做電視動畫，可是電視動畫正是一個導演快速成長、鍛煉的重要渠道。一部動畫電影，有數十、上百的動畫師參與，但導演、助理導演、演出助手的位置，隻有寥寥數人。有才能的年輕人慕名加入吉卜力，卻發現隻能年複一年地將創作熱情投入到某個高度細分的領域，工作5年、10年卻沒畫過人物的動畫師大有人在。動畫師們像一顆顆閃亮的螺絲釘，而不想成為釘子的人，隻能離開。
《攻殼機動隊》的導演、動畫大師押井守曾諷刺吉卜力是“蘇聯”，而前任社長鈴木敏夫是“克格勃”。他這樣評價吉卜力的工作環境：“出色的人會非常出色，但底層的家夥們會很難翻身。”迪士尼2D動畫部門裁撤後，一位迪士尼的動畫師到日本求職，但他的職業技能已經固化，不能適應日本業界的需求。吉卜力的部分員工也麵臨同樣的困境：優越的生活氛圍、狹窄的技能和視野，一旦離開吉卜力大家庭，就會被殘酷的動畫業界吞沒。
吉卜力也有培養新人的研修生製度，但大環境不變，有才能的新人難以上位，紛紛出走。動畫師小西賢一（動畫研修生一期）、安藤雅司（動畫研修生二期）都離開了吉卜力。動畫導演村田和也（演出研修生一期，《鋼之煉金術師：歎息之丘的聖星》導演）、宮崎駿親自教導的高橋敦史（《青之驅魔師》劇場版導演）、宮地昌幸（《亡念之紮姆德》的導演）等，都沒有留在吉卜力。他們在出走之後，才有機會執導作品，大放異彩。
自己培養的人才外流，外來的人才也留不住。外聘導演望月智充、森田宏幸，都是結束一部影片合約，便轉身離開。導演近藤喜文曾被視為宮崎駿的繼任者，卻又英年早逝。目前，吉卜力的導演梯隊中，隻有米林宏昌（《借東西的阿麗埃蒂》導演）、宮崎吾郎（宮崎駿長子，《地海戰記》導演）等人，他們都不具備宮崎駿的影響力。
電影動畫的風險巨大，吉卜力不會貿然啟用新人導演。新人沒有試錯空間，這形成了人才的惡性循環。吉卜力這種僵硬固化的製作模式，最終形成了後繼無人的尷尬局麵。
火種：吉卜力會如何謝幕？
吉卜力從來不是日本動畫的拯救者。它也不可避免地衰落了。吉卜力雖然在全球影迷心中有極高的地位，但由於一直遊離在主流之外，它對日本動畫行業的影響卻不大。假如吉卜力不再製作電影，除了影迷和媒體的短暫唏噓之外，日本動畫業並不會掀起任何波瀾。也許，這才是最令人悲傷的。
吉卜力的靈魂人物們都已垂垂老去。鈴木敏夫66歲，宮崎駿73歲，高田勳已是79歲高齡，他們又能堅持多久？痛則思變，但吉卜力進行大範圍改革的意義不大。假如真的改革人事製度，聘用臨時社員，製作電視動畫，與整個動畫業合流，跌跌撞撞地去迎合商業市場……自我革新不僅是艱難的，更意味著對昔日理想主義的背叛。那時，吉卜力的締造者們，不正是憑著固執的“職人”（日語，即手藝人）信念，才創造了業界神話嗎？
這是“後宮崎駿”時代，吉卜力所麵臨的哈姆雷特式的選擇：是為了生存融入時代，最終淪為平庸，變得麵目全非——或是在困境中堅守信念，直至難以為繼？
即使有一天吉卜力停止創作，甚至完全關閉，它的精神遺產也依然寶貴。它所秉持的理想主義的火把，或許暫時沒能傳遞下去，卻散落著點點火種。吉卜力的理念，以及對理念的堅持，在任何時代都有價值。也許，這些零星火焰，有天會在日本動畫界再次熊熊燃起。
結語
宮崎駿對自己一手締造的吉卜力的命運卻十分淡然。他不像迪士尼，或是手塚治蟲，有改變行業的野心，他隻是個本分的藝術家和電影工匠，不考慮商業與市場，埋頭打磨自己的作品。對宮崎駿來說，吉卜力已經完成了曆史使命，解散是理所當然的結局。
“未來很明確，吉卜力會解散的。”在2013年的紀錄片《夢與狂想的王國》中，宮崎駿這樣說道。“……這是不可避免的。”
“吉卜力是我從一架飛機的名字隨便取來的。它隻是個名字而已。”
（完）