1.3 工資分配方麵的現狀
1.3.1 地區間收入差距呈逐漸縮小的趨勢
2009年地區間城鎮單位就業人員平均工資水平高低倍數為2.41倍，2010年下降到2.38倍，2011年地區間工資差距稍有擴大，為2.41倍，2012年又下降為2.33倍。
1.3.2 行業工資關係有所改善
2005年工資收入最高行業是最低行業的4.88倍，為曆年最高；2010年為4.66倍；2011年為4.48倍。2012年工資收入最高行業金融業是最低行業農林牧漁業的4.30倍，比上年又有明顯下降。
1.3.3 高管收入增速趨緩
2008年我國上市公司高管最高薪酬平均為55.6萬元，2009年為61.4萬元，2010年為66.8萬元，2011年為72.9萬元，2012年為75.38萬元， 2013年為81.81萬元，基本保持一位數的增長速度。
2 勞動保障前景
2.1 就業方麵的前景
未來就業政策不但要重視勞動力需求管理，千方百計增加就業崗位，拓寬就業渠道，擴大就業規模，而且要更加重視供給管理，通過大力提升勞動者技能素質、優化人力資源配置機製和結構、改善就業質量，提高勞動參與率和勞動生產率，從人力資源開發和有效配置上，促進就業與經濟發展的深度融合。應著力於堅持實施就業優先戰略，在經濟持續增長與結構調整中促進充分就業；進一步開發勞動力資源，贏得更多“人口紅利”；健全促進就業創業體製機製，完善城鄉公共就業服務體係；以機會公平和權益保障為重點，不斷推進就業質量改善提高，促進以高校畢業生為重點的青年就業。近幾年來，邳城努力促進重點人群就業，重點抓好困難人員及留守在家和剛畢業的學生再就業，定期不定期進行就業政策培訓和指導；努力做好農民工工作，籌建家庭服務業協會，開展家庭服務業誠信評比活動，營造發展氛圍，年度家庭服務業新增就業3500人；努力抓好村級平台“硬件和軟件”建設，實現村村聯網，逐步提高平台人員素質，加速實現城鄉公共就業服務均等化。年內實現新增就業1.2萬人，登記失業率控製在4%以內，新增轉移農村勞動力2萬人。
2.2 社會保障方麵的前景
2.2.1 未來製度發展麵臨較大挑戰
一是宏觀經濟形勢變化對參保和政府投入帶來影響；二是人口老齡化加速，可持續發展問題凸顯；三是城鎮化加快，對製度適應流動性提出更高要求；四是人民群眾對公平享有社會保障的訴求日益增強。
2.2.2 完善社保體係的對策建議
一是進一步完善各項社會保險製度，使廣大人民群眾更好地享有社會保障。社保服務體係實現服務下沉一抓到底，擴展功能、充實內容、提高效率。落實全國城鄉居民養老保險現場會精神，全麵開展、推行“四個不出村”。
二是繼續深化改革，促使社會保障製度更加公平。穩步提升社保待遇水平，城鎮居民醫保財政補助標準遞增幅度合理。
三是建立健全促進社會保障製度可持續發展的機製。建設全市統一的人力資源基礎信息數據庫
四是推進多層次社會保障體係建設。通過落實和完善稅收支持政策，鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險。同時，鼓勵商業保險發揮補充性作用。
五是開展社保基金“網上監管鞏固年”活動，組織實施社保資金審計“再落實、回頭看”活動，強化社保經辦機構內部控製，及時糾正管理漏洞和薄弱環節。
2.3 工資分配方麵的前景
未來一段時間內，我國最低工資標準將會以較快的速度增長，工資分配關係也會得到很大的改善。最低工資製度的實施，將會使我國經濟經曆快速發展、遭遇經濟危機、全麵複蘇，最低工資標準調整也會經曆全麵調升、暫緩調整、恢複性增長這樣一個完整的循環。
3 小結
在未來的勞動保障工作中要積極推動勞動合同立法，繼續推行平等協商和集體合同製度，加強勞動保障爭議的調解，完善最低工資保障製度，進一步解決建築領域拖欠農民工工資問題，加強工資收入分配的宏觀調控，規範收入分配秩序，未建立和諧邳城而努力。
參考文獻
[1]孫祖芳；；調整勞動關係的理論與政策研究[J]；社會科學；2007年05期
[2]黃文姬；城鄉人力資源雙向互動研究[D]；武漢理工大學；2007年